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有梦想的咪小胖
8.约定好考核淘汰机制(经营不善时让劣质合伙人推出,达到某经营业绩时取得相应总部股权) 9.法律架构设计(当地合伙人法律架构设计、合伙人持总部股权采用代持或有限合伙企业方式)
有律股权商学院 回复 @有梦想的咪小胖:
有梦想的咪小胖
提示: 1.城市合伙人数量限制在可控范围内(该计划为企业发展期为解决资金市场等阶段性措施)(合伙人可获得期望股权) 2.总部宜相对控股,持城51%以上股权(合并财报,用于融资讲故事…),城持总股权10%左右 3.约定清楚双方的投资额(非按持股比例无限制投) 4.约定清楚利益分配(非按持股比例分,初期宜将利润更多的让渡于城市合伙人,后期按持股比例) 5.总部控股时间点约定(约定好总部股权收购方式) 6.规范财务(支付方式专款专户,利于总部对地方的财务监督) 7.总部建立有效监督管理体系(且需考虑成本问题)
有律股权商学院 回复 @有梦想的咪小胖:
有梦想的咪小胖
坑: 1.避免城市合伙人过多至总部管理成本 管理难度上升、合伙人无法取得预期利益、吸纳劣质甚至反攻击企业的合伙人。 2.过分信赖合伙人资源,未设置淘汰机制,滥用独家代理权,无法淘汰更换优质合伙人。 3.总部对合伙人疏于财务管理,至财务漏洞 4.总部缺乏对合伙人项目管理至项目失控 5.无方案无协议、甚至以加盟连锁方式进行
有律股权商学院 回复 @有梦想的咪小胖:
+youlaw001
有梦想的咪小胖
城市合伙人:利总部扩张时的人才、市场、资金、资源问题的解决,利城市合伙人套现。相互持股实现股权利益绑定。
郭锋_68
城市合伙人
有律股权商学院 回复 @郭锋_68: