近段时间，“心理罢工”一词成了微博上的热门词汇，不少上班族都吐槽自己的“心理罢工”情绪：“我没有罢工，只是心理罢工了”，“几度萌发罢工辞职的念头，但是只能’心理罢工’而已”。
心理罢工，想必大家对此或多或少的有了一定的了解了。对于上班族来说，心理罢工是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃，会严重危害员工的身心健康，同时也会让企业付出很高的代价。那么，上班族到底如何对抗“心理罢工”呢？
近段时间，“心理罢工”一词成了微博上的热门词汇，不少上班族都吐槽自己的“心理罢工”情绪：“我没有罢工，只是心理罢工了”，“几度萌发罢工辞职的念头，但是只能’心理罢工’而已”。
心理罢工，想必大家对此或多或少的有了一定的了解了。对于上班族来说，心理罢工是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃，会严重危害员工的身心健康，同时也会让企业付出很高的代价。那么，上班族到底如何对抗“心理罢工”呢？
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顾北_fa
怎么样去培训员工 我看到老板就紧张没担心
匠新说 回复 @顾北_fa：
这个也是比较正常的，我以前也经历过，先看下你在培训的时候碰到老板会紧张，就紧张吧，该怎么讲还是要怎么讲，一次两三次你就会习惯，不必太当回事，假如你不是在培训的时候碰到老板，就热乎聊聊天，打个招呼应付就好。希望能够帮到你，如果你还有其他问题继续留言吧，我们后续在交流。
匠新说 回复 @顾北_fa：
你好顾北 添加小编微信私信告诉你哦
听友1016579
喜欢吴老师的节目
匠新说 回复 @听友1016579：
谢谢支持 六月起节目每周一 四定时更新