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4D卓越团队（美）查理.佩勒林（世界最高科研机构NASA团队建设系统）

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4D卓越团队（美）查理.佩勒林（世界最高科研机构NASA团队建设系统）

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正序 | 倒序

4D卓越团队第四部分第十八章岗位安排做到人尽其才后记
147
8年前
4D卓越团队第四部分第十七章情绪管理不当导致戏剧化
141
8年前
4D卓越团队第四部分第十六章创造力与投入
132
8年前
4D卓越团队第四部分第十五章建立信任背景
114
8年前
4D卓越团队第四部分第十四章人们需要被包容的感觉
109
8年前
4D卓越团队第四部分第十三章在共同利益中挖掘金矿
115
8年前
4D卓越团队第四部分第十二章人们需要被感激的感觉
113
8年前
4D卓越团队第四部分第十一章团队的情绪管理
136
8年前
4D卓越团队第四部分第十章故事情结制约团队绩效
141
8年前
4D卓越团队第四部分第九章背景转变工作表（CSW）
153
8年前
4D卓越团队第三部分第八章调整项目心态的颜色
139
8年前
4D卓越团队第三部分第七章用4D诊断团队
173
8年前
4D卓越团队第三部分第六章用4D发现你的性格
221
8年前
4D卓越团队第三部分怎样用4D诊断你的团队第六章（上）
214
8年前
4D卓越团队第二部分第五章 4D给NASA团队带来了什么
188
8年前
4D卓越团队第二部分使用4D评估的成果第四章 4D评估流程
340
8年前
第一部分从社会背景到4D系统第一章第二章第三章
681
8年前
4D卓越团队专文推介译者序作者序及前言
976
8年前

专辑主播

简介：老妈卧床多年，15年开始给她念读者听，读得不好，可催眠，化痰，录音里有时有咳嗽声，今年人已经去了，读读者已经成了习惯，继续读吧，看看能坚持多久。还度过些大部头的书，不过有的因版权而不能播（刺杀骑士团长，区块链）。阿特拉斯耸耸肩等可听

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