中小企业/细胞股份制/最系统
《最完善的企业合伙股权分配》
海鹰智华《中小企业》扛把子
海鹰智华、奋斗一生
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牢记：所有
股份协议、分配方案、
内部约定、身股银股、
千万不要学某一种方法
必须根据、股份原理规律、来制定方案
结合自己、公司、股东、员工、实际情况来定。
海鹰老师简单分享：
股东类型：
（单向股东、双向股东、全能股东）
（外部投资、资源入股、技术入股）
（分红股东、在职股东、注册股东）
股改系统
必须进入三权分离:
1、决策权、管理权
2、所有权
3、受益权
（1）受益时间如何约定？
（2）受益总额如何约定？
（3）受益风险如何约定？
风险分为三种：
（1）保本风险
（2）返本风险
（3）常规风险。
1、有能力的新股东如何进入？
进入之后股份如何重新分配、
2、没能力的老股东如何退出？
退出之后的股份如何分配？
3、中途退出又应该如何约定？
亏损及退出如何约定？
盈利期退出如何约定？
股份约定的四大核心：
1、人在 2、钱在3、心在4、能力在
股份化的三大方式
1、如何透过经济股份制解决公司资金问题？
2、如何透过经营股份制解决公司人才问题？
3、如何透过细胞股份制解决公司发展裂变孵化问题？
什么叫细胞化
细胞化就是：
独立运营、自负盈亏、有成本、有利润、
有营业额、拿自己所干，干自己所拿
把每个人的价值最大化。
让员工AA制投资，按照价值分红
只有这样员工力量才会越来越强
因为员工知道干多少活拿多少钱，而且干的越多拿的越多。
分配系统、我之所以没动力就是分配不到位。
基层靠：提成+分红
中层靠：期权分红+级差
高层靠：分红股
