股权命脉、终局设计、稳定人才、财富自由
中小企业深层认知、一个认知，一个时代，我们并不是在追求财富，而是追求匹配财富。
真正的高手并不是学知识，而是学习背后的底层逻辑、原理以及规律。
我是透过抛砖引玉，生发出你自己的智慧，才能够为我所用所用，一切让企业越来越好。
我是一切因，一切是我心。
1、股权
对内激励团队，有效经营公司，对外高效融合各类社会资源
2、空间
就是把实体和虚拟进行结合，通过盈利方式，先分析后融合
3、预算
每一个点、都需要进行独立测算过，提前测算每一个盈利点
4、回报
股东不在意你的利润、资产，努力、未来、只在意他的投资是否安全稳定可持续
5、明确
短期可以回本、中期可以分红，长期可以增值、围绕这三大基本原则
6、利人
股权是拿来成就别人的、共同创造价值、并分享价值
7、变动
股权是持续变动的是在动态变化中调整的、但是变动的方式为体外生长，不适合内部调整
8、砍腿
必须建立现金为王的理念，所有的股权融资、都是以牺牲未来利润、来换取当下的现金收益
9、循环
将分配出去的利润分红、用一个新的盈利增长点，重新把现金吸纳回来
10、信用
信用就是你最大的资产，失去了信用就失去一切
11杠杆
学会股权杠杆、通过杠杆产生更大的效益，降低更大的风险。
12、流动
投资额和投资回报结合算出的模型、相对合算、
13、分层
顶层规划 、内部合伙 、外部合伙、三大保障
14、全面
多样化和个性化的分配设计、能满足的人群越多 能融合的资源体越大
15、增值
买涨不买跌是人性，股权的价格应该设计每个阶段的涨幅
16、定价
掌握定价权比股权更重要
17、代持
一个人代持一堆人，一堆人代持、一大堆人。
18、协议
由主体公司预先设定营业额的多少比例，持股公司与主体公司之间签订一份分成协议
19、分配
分配原则为宜短不宜长、分配是一个月 三个月 六个月 一年
20、承销
股权本身是企业中最重要的产品、推广公司股权就代表推广公司的未来
关于公司上市：
公司上市不是企业家的事，是资本家的事、但是企业家得知道上市是怎么一回事，了解它的底层逻辑。
股权接棒
一阶段：天使投资人，模式+团队
二阶段：⻛险投资 (VC)，收入、渠道
三阶段：私募股权（PE），用户、营收
四阶段：上市（IPO）“披着股⺠外衣的消费者”
用户增长、盈利延伸
什么叫终局设计呢？
股权的核心不在于股权数量，而在于控制力，在可控的比例下，越少越好
股份比例乘以股权价值、等于你的身价。
股权门槛：
67%股份：绝对控制权；
51%股份：相对控制权；
34%股份：一票否决权；
10%股份：申请破产权。
股权的用意
第一个叫控股
第二个叫参股。
第三个叫联营
第四个叫控股型创投
母公司、志同道合的人
子公司、有能力，有资源
稳定人才用干股分红：三年行权
第一年给你40万
第二年给你30万
第三年给你30万
代表着你如果一年做到、走了，后面的60万没了。
留住人才金手铐是什么？
把未来的利益拿来绑架所有人，这是最好的方法
不怕贼偷，就怕贼惦记。
记住股权分配是成就别人的一种方式，而并不是自谋私利。
动机至善，结果枝梅发，心不对，努力白费。
