如何建立科学股权体系 打牢企业发展根基
老板经营企业的最高境界就是：用人之道
把员工分成具体不同的类型，真正发挥员工的天赋，彰显价值。
一个人太在乎别人对他的评价、看法、以及眼光，就是天罚。
高手只关注内在的真我对自己的评价
最佳导入股权激励时机；
公司有两种股东：虚拟股东、注册股东；
选股东的四大标准；
目标设定分红方式；
分红递延支付法则；
万法都由心想生
知止而后有定，定而后能静静而后能安，安而后能虑，虑而后能得
1.知己：少则多、多则祸
2.心安才能够理得：相信明明中的力量
3.必须明确自己目标：我到底想成为一个什么样的人？我到底想过一个什么样的生活？
