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第六章:人才的招用
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现在互联网经济,根本不是人越多越好,而是人越精越好。
———陈昌文
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1、老板必须亲自抓招聘
49
1年前
2、团队里只要靠谱的人
42
1年前
3、如何抢占应聘者心智
38
1年前
4、公司招聘原则
33
1年前
5、做企业就是有用的人就好吃好喝的待着,没用就让他走
42
1年前
6、对员工管理的无为而治
19
1年前
7、老板不培养人,只选合适的人来用
24
1年前
8、奖励小功,则大功立;小功不奖,大功不立
54
1年前
9、哪些员工是合格的,哪些员工是不合格的
46
1年前
10、如何骂了人,还要让他接受
27
1年前
11、如何管理自己的核心谋士
35
1年前
12、老板的三种管理风格,造就三种企业
22
1年前
13、不要跟员工讲道理,只向员工要结果
45
1年前
14、如何解雇员工
30
1年前
15、末尾淘汰制的实施策略
52
1年前
16、哪几种员工必须裁掉
19
1年前
17、老板如何处理手握重权的害群之马
32
1年前
18、不站在老板立场的员工没前途,没有员工思维的老板做不大
43
1年前
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妙巴
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简介:诸恶莫作,众善奉行; 滴水穿石,行日日不断之功; 逝者如斯夫 ,不舍昼夜; 天行健 ,君子以自强不息。
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