赞赏的力量

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作者：【美】保罗•怀特/著陈蓟川/译
心理学家、畅销书作家、演讲家及领导力培训师。
在本书中，怀特博士将为我们分析为何建立赞赏文化如此艰难，同时也提供工具帮助我们跨越这些障碍：
•领导者对“赞赏员工”的常见误解
•表彰机制不起作用
•消极的工作氛围的根源在哪里
•如何克服“过度忙碌”的问题
•不同行业、不同文化中的赞赏

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正序 | 倒序

前言，引言
108
7月前
领导不感兴趣1
83
7月前
领导不感兴趣2
60
7月前
主管提出的两大问题1
80
7月前
主管提出的两大问题2
51
7月前
表彰机制为什么不起作用1
72
7月前
表彰机制为什么不起作用2
51
7月前
消极
51
7月前
忙碌
76
7月前
行业的特色1
58
7月前
行业的特色2
73
7月前
一视同仁1
55
7月前
一视同仁2
75
7月前
赞赏可以跨文化吗？
68
7月前
缺点太多的同事1
40
7月前
缺点太多的同事2
62
7月前
业绩问题1
42
7月前
业绩问题2
73
7月前
结语和建议
84
7月前

专辑主播

罗峰_悦享听书友会

544 20 365

简介：每日阅读耶格系统推崇书籍，转变思维，提升自我认知边界。股神巴非特说：世上最好的投资，就是投资自己的大脑。耶格•悦享听书友会价值观愿景:15年影响1亿人读书学习，带动1000万个人健康生活，帮助1000个家庭实现财务自由。

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