中国长期为世界最强国的关键:选官制先进!

教育培训2018-05-14 19:49:28 3.3w
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鞠强教授一年期暨四年期实战型入门弟子管理心理学硕士水平课程招生


【报名方式】


一、发送短信“我要学习”到鞠强教授工作手机15202122580


二、联系鞠强教授随行弟子


苏长生老师:021-65106329


杨龙臣老师:021-55270377


刘胡娜老师:021-65106120


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flexisunshine_mt

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中国选官制度中优秀的方法: 选贤与能 官爵分离 汉朝 举孝廉的制度 体现了选贤与能的原则 魏朝 九品中正官 在选贤与能的基础之上,对官位进行专业分工,提高工作效率 隋朝 科举制度 唐朝 在科举考试之中增加殿试 皇帝亲自出题,避免科举考试题目容易泄露的弊端 宋朝 采取了科举考试无名制度,这是为了克服科举考试中打分不公正的弊端 明朝 八股文 是为了统一科举考试的评分标准,避免过多依赖考官主观的因素,造成打分不够公平。但是八股文虽然增加了选拔人才的公平性,但是降低了选拔人才的科学性 彼得原理:官员在选拔人才的时候会不知不觉地选择那些能力比自己差的人

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同意教授的观点

城市人家乡

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