你是否遇到这样的困境:
人才匮乏,内部人才培养跟不上企业的发展速度,新鲜血液难以注入制度不能管理所有问题。
员工工作意识狭隘,主动工作意识不强,自扫门前雪,缺乏配合度和责任心。
经理人缺乏动力,利益,诉求不一致。抱着企业又不是自己的,完成指标即可的态度。骨干人员流失,导致企业竞争力下降。
员工离职导致资源的流失和技术流失,与员工签订的保密协议,竞业禁止协议根本不起作用。
那怎样来解决呢?
股权激励就是一种很好的方法,但是怎样去更好的运作呢,杨老师为大家列举了很多的案例来详细解释股权激励的那些事儿!
认识主播:杨静
杨律师自2006年开始从事法律服务工作, 曾服务过多家商业银行、投资公司、房地产开发企业及国资委第一大人力资源公司, 现任职于上海步界律师事务所, 是金融业务团队核心成员之一
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报名的时候好像说送什么资料,一直没拿到,也不知道怎么联系
Bobby好极了
讲解不够严谨,没有逻辑性,说到哪里讲到哪里。不是一个专门为一个主题进行分段讲解的音频栏目。
琪恩张
讲的不是很流畅,结构较乱,也没有小结,听起来比较费劲
ForeverLove1
这到底是在念书呢?还是在背书呢,念都念不顺畅,就这样还讲股权激励,还没有我懂的多,这种水平还能上喜马拉雅!
EricE