薪酬绩效研究社

中国绩效研究院院长 宏成咨询集团创办人、首席导师 拥有29年的人力资源管理与实践经验，曾在多家外资、中外合作企业与民营企业工作，在组织系统、人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、目标激励、员工训练等人力资源实战领域具有专业研究与操作经验 个人创立以“KSF+PPV+积分式+合伙人+小湿股+全面预算”为核心的李太林全绩效系统管理模型，运用于百个行业千余家企业，取得卓越成效 李太林全绩效系统成为目前中国最权威、最先进最适合中小企业的快效薪酬绩效激励模式，亲任数十家企业管理顾问提供咨询指导，积累丰富的跨行业的实操经验。