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老吴才经
吴建国,华为前人力资源副总裁,湖畔大学授课老师。深圳市基业长青咨询首席顾问,专注高成长企业组织发展与人才管理咨询,著有畅销书《华为团队工作法》及《华为的世界》。
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【12】永远保持向死而生的危机意识,才能让企业存活得更久
2021-09
吴建国:激发组织活力
04:40
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【11】HR需要与管理层协同,解决三大根本难题
2021-09
吴建国:激发组织活力
12:30
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【10】使命驱动,以利益共同体支撑事业共同体
2021-09
吴建国:激发组织活力
05:54
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【09】使命驱动,让管理者践行和传导企业文化
2021-09
吴建国:激发组织活力
14:12
71
【08】使命驱动,企业文化力大无穷
2021-09
吴建国:激发组织活力
11:41
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【07】开放组织,构建业务生态链,与合作伙伴共生共荣
2021-09
吴建国:激发组织活力
08:48
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【06】开放组织,构建人才生态链,吸收全宇宙的能量
2021-09
吴建国:激发组织活力
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【05】激活个体,走向自组织,释放人的巨大创造力
2021-09
吴建国:激发组织活力
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【04】激活个体,决策前移,告别集权主义
2021-09
吴建国:激发组织活力
19:15
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【03】激活个体,从提升人岗动态匹配度开始
2021-09
吴建国:激发组织活力
12:32
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