用标签化方法确定自己的职场“人设”

生活中大大咧咧的人，总会被原谅有口无心；严谨细致的人，别人会理解他的敏感和较真；在一群西装革履的人当中，如果穿着T恤牛仔裤的那个是名程序员，我们就不会觉得怪异；经常请假并且完不成任务的同事，如果是关系户，大多数人会觉得正常。

为什么？这就是标签化的职场人设

1.明确自己是什么样的人，筛选有效标签，初步确立职场人设。这部分的职场人设是现阶段的你已经达到的水平

以下三个问题来帮助你明确职业定位

第一个，生活中你花大量的时间在做的事情是什么，总结出在这个过程中你积累的核心能力

第二个，工作中你花大量的时间在座什么，并总结出在此过程中你积累的核心能力

第三个，结合上述两个方面，生活和工作中积累的核心能力重合的部分，就是最适合你的职业定位

2.利用标签的“自证预言”功能，达到预期目标，实现理想的职场人设。这部分的职场人设，是现阶段未完成的，也是你未来努力的方向

3.配合职场需求，去调整标签和职场人设，才能优化成长

简单来说，一个职场新人，你想让别人给你贴上什么标签，就要去做符合这个标签的事情；而对于一位职场高手来说，别人在讨论你所做过的经典案例的时候，对你做出的评价就是你的标签