声音简介
▼谈判策略
谈判成功的目标是既要实现目的，又要让别人欣然接受。如何成功谈判呢？接下来，我为大家分享几个谈判的技巧：
首先，诉求利益共同化。女性在谈判时，使用的人称代词很重要。只要有可能，使用“我们”比“我”更好。
其次，为谈判提供合理的解释。男性不必为谈判待遇找理由，然而女性就需要支持。女性可以采取引用行业标准的方式：这种责任级别的工作，报酬大概在这样的范畴内。
还有个常用的策略，就是告诉对方还有别的公司提供工作。然而，这种策略男性用更有效，人们允许男性关注自身，期待女性忠诚。
另外，大多数谈判都会漫长而持续，在这一过程中，保持高度专注的同时，别忘了微笑与友善。
2011年《旧金山杂志》刊登了一则关于硅谷女性企业家的报道，配的插图是报道里面女性的面孔和男性的身体的组合。
由此看来，我们的文化需要为成功的女性找一个合适的形象。
她既并不是女人脸男人身，也不是一手处理工作，一手抱着孩子的女人。
08
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接受批评
我担心一个女性在实现自己的目标之前，她会不断地为成功而牺牲受欢迎度。
我最初来到脸谱网时，一个博主还费尽心思地批评我。
他找了一张我的照片，给我手里配了一把枪，还用大的红色字体在我脸上写了“骗子”两个字。
此外，还有其他的匿名者给了我贴上了好多恶意的标签。我为此大哭还经常失眠，我安慰自己说不需要在意这些批评。
后来，我发现最好的回应就是无视恶意的评价，继续工作。
《赫芬顿邮报》联合创始人安娜·赫芬顿相信，学会接受别人的批评对女性来说是必要的一步。她认为：告诉女性不在意批评并不现实，女性应该让自己的情感有所释放。
面对批评并释放或委屈或愤怒的情感后，立即继续前进。这才是女性应该做的。
安娜举了一个例子：小孩可以在某一刻大哭，然后下一刻立马跑去玩耍。对我而言，不在意批评是不可能的，但是允许自己伤心难过是可行的。
我们在穿越批评的障碍时，可能不能一个人面对。那么，相互依赖是有作用的。我们可以这样想：这些批评与攻击并不是针对个人的。
人们容易反感身居高层职位的女性是因为她们实在太少见，如果她们的比例达到50%，人们就会接受这样一种事实了。
在我加入脸谱网一个月的时候，我接到一位受人尊敬的女高管的电话，她想要和我一起在脸谱网工作。
她说：“你现在最大的问题是什么？我该怎么帮你解决？”
她的话让我大吃一惊……
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