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果子三
【总结】对话的安全感有两个重要的原则： 1，是将心比心 2，强调双方的共同目标。所以你要表示出共同利益所在，同时表现出不给对方施加压力的初衷。
哎呀星星star
1.责人先责己 2. 有共同想办法，合伙工作的倾向， 也就是表明共同的立场和目标 3. 让别人体会到理解和尊重4. 将心比心 5. 减少有责怪别人的语气 ，不给对方施加压力
皇冠小火车的窝 回复 @哎呀星星star：
真的感谢你们能总结出要点
Julie明珠
周老师好～麻烦和您请教个沟通方面的问题。我已经工作6年了，近期有个机会升职为技术负责人。技术层面上我自认是没有什么问题的，领导也比较认可。但是找我谈话的时候和我提了好几遍要满足客户需要，一定严格守住时间节点，我们是大公司一定不能出差错给公司丢脸什么的话。他这是在吓唬我？还是不信任我所以一再强调？他这话是什么意思呢？我应该怎么会话才合适呢？
Ary_69 回复 @Julie明珠：
你就说您说的对，然后用行动来证明自己的能力
Vita蒋蒋蒋
天呐！就剩二十多课就结课了，有没有考试啊
萱苏风轻
作为领导真的不能对所有人责任先责己，有些人不能好好说话，你必须严肃的表示，爱干干，不爱干滚。给到他压力，反而比用啥将心比心，责人责己有效很多。
俊俏的人儿 回复 @萱苏风轻：
＋1，领导就该有领导的姿态，问一句 你最近有什么困难吗 有理有据的理解一下，支支吾吾推脱的过段时间直接开掉。
Ary_69 回复 @萱苏风轻：
如果每个领导都会，老师就不会来这里讲课啦
zoe2alex 回复 @萱苏风轻：
同意，感觉老板有时不需要过于强调共情和照顾下属感受，因为这会分散注意力和关键任务
ethanw
真的没有什么人再听了...
ZZZOE 回复 @热心网友Kenny：
软广你好
00138
果子三
【总结】对话的安全感有两个重要的原则： 1，是将心比心 2，强调双方的共同目标。所以你要表示出共同利益所在，同时表现出不给对方施加压力的初衷。
哎呀星星star
1.责人先责己 2. 有共同想办法，合伙工作的倾向， 也就是表明共同的立场和目标 3. 让别人体会到理解和尊重4. 将心比心 5. 减少有责怪别人的语气 ，不给对方施加压力
皇冠小火车的窝 回复 @哎呀星星star：
真的感谢你们能总结出要点
Julie明珠
周老师好～麻烦和您请教个沟通方面的问题。我已经工作6年了，近期有个机会升职为技术负责人。技术层面上我自认是没有什么问题的，领导也比较认可。但是找我谈话的时候和我提了好几遍要满足客户需要，一定严格守住时间节点，我们是大公司一定不能出差错给公司丢脸什么的话。他这是在吓唬我？还是不信任我所以一再强调？他这话是什么意思呢？我应该怎么会话才合适呢？
Ary_69 回复 @Julie明珠：
你就说您说的对，然后用行动来证明自己的能力
Vita蒋蒋蒋
天呐！就剩二十多课就结课了，有没有考试啊
萱苏风轻
作为领导真的不能对所有人责任先责己，有些人不能好好说话，你必须严肃的表示，爱干干，不爱干滚。给到他压力，反而比用啥将心比心，责人责己有效很多。
俊俏的人儿 回复 @萱苏风轻：
＋1，领导就该有领导的姿态，问一句 你最近有什么困难吗 有理有据的理解一下，支支吾吾推脱的过段时间直接开掉。
Ary_69 回复 @萱苏风轻：
如果每个领导都会，老师就不会来这里讲课啦
zoe2alex 回复 @萱苏风轻：
同意，感觉老板有时不需要过于强调共情和照顾下属感受，因为这会分散注意力和关键任务
ethanw
真的没有什么人再听了...
ZZZOE 回复 @热心网友Kenny：
软广你好