中国长期为世界最强国的关键:选官制先进!

教育培训2018-06-25 15:57:57 3.9w
声音简介

鞠强教授,管理心理学家,催眠专家,复旦拓山公司董事长。上海交通大学、武汉大学等五所高校联聘教授。擅长领域:领导心理学、营销心理学、人才测评、战略管理学、减肥(体重管理)心理学、青少年网瘾厌学等不良行为矫正以及抑郁、焦虑、强迫、失眠等心理调整。更多内容请加鞠强教授微信公众号:juqiang01。



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中国选官制度中优秀的方法: 选贤与能 官爵分离 汉朝 举孝廉的制度 体现了选贤与能的原则 魏朝 九品中正官 在选贤与能的基础之上,对官位进行专业分工,提高工作效率 隋朝 科举制度 唐朝 在科举考试之中增加殿试 皇帝亲自出题,避免科举考试题目容易泄露的弊端 宋朝 采取了科举考试无名制度,这是为了克服科举考试中打分不公正的弊端 明朝 八股文 是为了统一科举考试的评分标准,避免过多依赖考官主观的因素,造成打分不够公平。但是八股文虽然增加了选拔人才的公平性,但是降低了选拔人才的科学性 彼得原理:官员在选拔人才的时候会不知不觉地选择那些能力比自己差的人

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城市人家乡

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