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Peter丛锡兴
我觉得挺好的呀
杨一点
试用期80%薪酬,可以基于员工的优秀表现缩短试用期,控制比例,增加对优秀人才的激励度。
1.对于一般人员,自有薪酬体系。 2.对于特殊人才,资金成本vs机会成本的比较。 3.广义薪酬,要包含各种确定性薪酬和福利,还有通过努力可得性的薪酬和福利。 4.最终的确认,还要看对该人才的渴求程度给予的溢价。
请老师分享文稿,谢谢!
三公主V5
从第四节开始,就一点高度都没有了
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Peter丛锡兴
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杨一点
试用期80%薪酬,可以基于员工的优秀表现缩短试用期,控制比例,增加对优秀人才的激励度。
杨一点
1.对于一般人员,自有薪酬体系。 2.对于特殊人才,资金成本vs机会成本的比较。 3.广义薪酬,要包含各种确定性薪酬和福利,还有通过努力可得性的薪酬和福利。 4.最终的确认,还要看对该人才的渴求程度给予的溢价。
杨一点
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从第四节开始,就一点高度都没有了