19、薪酬谈判:如何掌控薪酬谈判的节奏

2023-06-26 08:07:0417:30 4720
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用户评论

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Peter丛锡兴

我觉得挺好的呀

杨一点

试用期80%薪酬,可以基于员工的优秀表现缩短试用期,控制比例,增加对优秀人才的激励度。

杨一点

1.对于一般人员,自有薪酬体系。 2.对于特殊人才,资金成本vs机会成本的比较。 3.广义薪酬,要包含各种确定性薪酬和福利,还有通过努力可得性的薪酬和福利。 4.最终的确认,还要看对该人才的渴求程度给予的溢价。

杨一点

请老师分享文稿,谢谢!

三公主V5

从第四节开始,就一点高度都没有了

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