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1.全员招聘 2.人才画像越清晰招聘越清晰 根据公司定位和业务目标选择人才,分析清楚我是谁,优势在哪 人才画像一定要跟老板和搭档一起画,搞清楚你的产品需要哪方面的专业技能,以业务的视角去寻找相关领域的人才 将创业团队想要做的事情明确的表达出来,提供人才发展的愿景,在过程中寻找到对你感兴趣的人 3.用靠谱的激励方式来吸引人才 工资高于市场价10%招人
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