虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟的股票或股权,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
1、四大优点
(1)不影响公司股权结构,原股东控制权不受影响。
(2)设置灵活。虚拟股本质是一种公司的内部奖金激励机制。
(3)收益与公司业绩挂钩。
(4)进入和退出简单。
2、四大缺点
(1)公司现金流压力大。
(2)注重短期行为。
(3)缺乏安全感,保障性差。
(4)风险和收益不对称。
总之,虚拟股激励模式各有利弊,企业家最好是用了一段时间后,把奋斗者选拔出来后,用实股进行激励。
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