美国EB3鸡厂雇主工作细节分享 | EB3移友在美国

嘉宾简介：庄姐，麦克斯出国EB3国际排期EB3移友。2015年底递交劳工卡开始EB3移民申请，在接近两年的等待期后于 2017年10月24日顺利拿到美国移民签证。2018年1月一家三口正式登陆，开启了在美国的新生活。关于庄姐申请EB3的详细心路历程，大家可以关注麦克斯出国查看庄姐的自述《感谢麦克斯出国，我的EB3绿卡获批了》

M：线上工人互相之间不允许交流吗？
Z：线上也可以交流，但那都是熟练工了，他们哪怕闭着眼睛都能做，所以说能跑和旁边的人交流。像我们这种光就盯着鸡看都来不及，割都不知道割哪里，你怎么和别人交流？

M：工作场合里的人情味什么的，您觉得还行吗？因为听这之前您在医务室的经历感觉还是有人情味的，但是听线长的事又觉得好像没有太多人情味，您觉得环境怎么样？
Z：我觉得就是在office里面，尤其是在护士那里，她们还是比较有人情味的，她们会安慰你，会给你做一下思想工作。但是在工厂里，我觉得他们可能也是见多了，相对来说他们不会特别地同情。哪怕说我的手受伤了或者怎么样，他们觉得这是很平常的事情，所以说也不会特别同情。就像上次我的手不小心卡在机器里，当然只是那种很轻微的扭伤，也不算特别的严重。监督者就跟我说，他说你能不能快点工作，我说我都手受伤了，没有办法那么快，他也没有什么反应。他就说你还是要继续工作的，所以说当时我就觉得好像没有什么人情味。其实这种监督者，线长他们也都是从底层做起来的，他们其实比我们应该说还要更辛苦一点。不像国内如果做了领导相对来说比较舒服一点，在美国这些管理者有时候比工人还要辛苦一些，因为他们要处理的事情也蛮多的。比如工人走了，工人去上了厕所，他们要顶岗位，还要处理工人和工人之间的各种问题，压力也蛮大的。

M：工人之间曾有过什么样的问题？
Z：工人之间可能就是我做多了你做少了或者其他的。他们也会有矛盾，像一条线上，有的人偷懒，其他人就要多干活。不过我们线上目前这种情况还没有，我们每个人分工都很明确，线上要割的每只鸡下面都有颜色，一个白色一个蓝色，那么就一个人做白色，一个人做蓝色。可能有时候他们有语言冲突，就需要那些监工过来安抚一下，调解一下。

M：明白，咱们是在南卡罗来纳州，工厂的构成肤色，您看咱们工厂是什么比例呢？比方说是墨西哥人多还是黑人多，中国人据我所知，应该就您一位，还挺少的。
Z：对，我们厂里可以说90%是黑人，百分之5%是墨西哥人，剩下的是亚裔。有几个是缅甸过来的，通过难民身份过来的，不是像我们这种通过EB3过来的。

M：那些黑人他们是什么原因选择这种工作呢？他们找不到更好的工作么？这些您有跟他们简单交流过吗？
Z：嗯，有。因为黑人的学历一般都比较低，我觉得这是一个主要的原因。他们也不是特别服管，比较开放也比较自由。我有跟他们交流过，他们有人在麦当劳做过，但是做着做着就觉得不高兴了，就离开了，觉得还不如到鸡场来工作。因为他们不能做很复杂的事情，觉得鸡场就整天重复一个动作，对他们来说觉得很轻松。而麦当劳的工作，还要记住客人的要求，他们觉得太复杂了，不愿意做，这是一个原因吧。

M：他们离职率高吗？在厂里一般做多久就走了？
Z：对的，做一个礼拜，做一个月的都有，做一下子就不做了。离职率很高，流动性非常大。

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