四天工作制的理想与现实

四天工作制的理想与现实

最近几年，出于各种目的，很多国家和企业纷纷提出或推行每周四天工作制。甚至有人用科学方法证明，最高效的工作方式是一周只上四天班！

其实早于1970年，就有劳工专家讨论过用四天时间做五天的工作，一周休息三天是否可行。

目前，四天工作制已经在一些国家得到实行。

1998年，法国议会通过新的工作制法案，规定实行每周35小时工作制，即每周工作4天半，这也被俗称为“准4天工作制”；

2008年美国某大学的研究人员对员工的态度进行过调查，4/5的人表示支持四天工作制。美国犹他州州长因此颁布法令强制要求1.7万名州政府雇员遵守四天工作制度。

2019年，据《卫报》报道，数家英国小企业已经将工作制改为上四休三，与此同时，政界对此也越来越感兴趣。英国工党就表示，如果未来获得执政地位，将考虑引入每周四天工作制。该议题的起因是，在英国广播公司的一档电视节目中，英国工党影子内阁大臣约翰·麦克唐奈（John McDonnell）在接受访谈时提及，“在欧洲国家中，我们的工作时间最长但是效率却比较低。德国人和法国人在4天内就可以生产出我们5天才能生产出的东西。我们工作的时间是太长了”

近年来，我们的邻居 日本、韩国政府也在进行劳动改革。据日本厚生劳动省数据，2015 年 8% 的日本企业让员工每周工作 4 天或更少，这一比例在过去 10 年上升了约 5%。分析认为，4天工作制使 有孩子和老人照顾需求的员工能够继续工作，反而有助于减轻日本劳动力短缺的问题。

有没有科学的方法，说明四天工作制的好处呢？

新西兰一家公司，就让员工们做过这样的试验，通过把五天双休 改变为四天三休的工作制度，来观察员工的适应性。

公司邀请了奥克兰大学的研究人员，在试验前中后分别通过合适的衡量标准，来记录两个月间员工和公司的状态变化。

从几个月后公布的结果看，在前后的数据对比中，员工压力感从45%降低到了38%，生活与工作两者之间平衡的满意程度从54%上升到了78%。团队领导力、责任感等都有所提升。

除了与我们想象中相同的部分——员工个人幸福感提高之外，研究人员还在调查中发现了四天工作制的其他益处。

40小时减少到32小时，工作时间的相对缩短也意味着事情的执行上必须加紧步伐，对此，很多事情也必须改变策略。员工们会主动商讨最合理的时间分配方法，简化或优化某些特定的流程，减少上班时间摸鱼的时间...原来两小时的会议也被缩减到了30分钟，最大效率地发挥开会的作用。

根据公司管理层的反馈，试验过程中，员工的表现更有创造力，出勤上也有相对更好的表现。在具体到工作完成进度上，四天工作与五天时相比甚至有所增加。

当然，并不是所有员工都适应这种变化，对有些职位的员工来说，工作任务不变的情况下，时间的缩短意味着压力的增加，持续的工作压力也是不小的挑战。

但是大多数情况下，数据还是显示这种制度更为有利，总经理在试验后的一次采访里说：“把浪费掉的时间转化为效率，用效率来代替时长，这是公司和员工都想看到的。”在试验结束后，公司内部正在商讨，想把这一制度普及推广。

除了四天工作制，瑞典哥德堡市也曾尝试过把每天工作时长从8小时缩短到6小时，结果也证明员工工作效率会得到有效的提高。

如果能更好地平衡工作与生活，在公司的时间专注业务，在休息日专注放松自己，陪伴家人，想想真的很幸福了。但是具体到每个人工作性质的不同，时长制度或许并没有一个统一的“正确答案”。平衡好个人工作和休息的时长，认真工作，好好放松，才是日常生活中最重要的事情吧。

说完国外情况，我们回看下中国国内。

从1949年新中国成立到1995年的40多年里，我国一直实行的是每天8小时、每周48小时的工作制度，只在星期天公休一天。

1995年3月25日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，确定一周双休制度，至今这一制度已经实行了23年。

随着生活水平的提高，休闲时间已经成为民众最关心，深刻影响幸福感的重要问题。

下面，我们先来算算，中国劳动者每年的工作时长到底有多少，以及在世界主要国家中处于怎样的水平。

根据2017年劳动法对工作时间的规定，我们这一年工作日的算法为——365天，减去104天周末休息日，减去11天春节、国庆等法定节假日，正好等于250天。如果按照法定每天8小时工作时长 计算，这一年的法定工作时长为2000小时。需注意的是，每年2000小时的工作时长是法定的，并没有把实际发生的加班时长计算入内。

2015年经济合作组织(OECD)调查了包括其成员国在内的36个国家的员工平均每年工作小时数，结果证明：中国是世界上人均工作时长最长的国家之一，与之相对的是，一直自诩工作认真努力的德国人是这些国家中工作时间最短的。 德国员工的年平均工作小时数只有1371小时（即每周工作27.37小时）。

此外，2017年劳动法对工作时间的规定中，中国的法定节假日为11天。根据人民日报微博此前发布的数据看，我国11天的公共假期排在62个国家和地区中的第33位，属于中间偏下水平。哥伦比亚、泰国、韩国、日本都享有15天以上的公共假期。虽然美国、德国、英国等国家的法定节假日只有10天、9天和8天，但是他们的法定最低带薪年假天数均在15天以上，英国甚至达到了28天，而且执行率远高于中国。

中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，竟然比三年前的2.55小时还有所减少；深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，其中深圳还不到2小时。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，是中国人的两倍。

所以，无论从哪个角度来说，中国人扩大休闲时间，都是有一定的空间的。

2009年，全国政协委员张晓梅就在两会上建议中国与国际先进国家工作制接轨，实行每周4天半工作制。她认为，这样可以提高工作效率、改善就业状况、有益身心健康，是“社会进步的结果”。

2015年8月11日，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中提到“鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”，即鼓励每周2.5天休假。

不过上述鼓励文件并不是法律文件，对企事业单位并没有约束能力。那么中国何时才能具备实行每周4天工作制的条件？

2018年7月，由中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。

届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。

不过，仔细听，你会发现这个报告里说的“四天工作制”有一个前提，那就是：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下。

什么时候才能达到那个水平呢？

中国人民大学教授王琪延曾指出，依据我国现在的经济增长速度，如果每年能增长6%，预计到2030年我国就可以实行工作四天、休息三天的制度。

当然，关于每周四天工作制，还有很多争论。

一种声音是，这事关工时、工作、工资三者平衡的问题。试想一下，如果工作量不减，无非是把 每周五天，每天工作8小时，调整为每周4天，每天工作10小时。

美国公共卫生领域的学者就曾经表示：10个小时的工作容易让人厌烦，如此的四天工作制会对人体产生额外的潜在风险。当人们每天工作时间超过正常的承受范围，压力和疲劳会不断累积。比如女性每天工作超过12小时，患心脏病、癌症、关节炎、糖尿病的风险比普通人高出三倍；患慢性肺部疾病或哮喘的几率也是别人的两倍。

相对于上述消极观点，媒体上更多的则是积极的声音。比如：

1、工作时间缩短，会倒逼着我们去改进科技，去努力提高生产效率，而不是把增产的希望寄托于每周多出的那一天。

2、实行四天工作制以后，人们会有更多的时间用于出行和消费，特别是有助于旅游经济的繁荣。

3、四天工作制将大幅度释放就业机会。因为缩短工时以后，为了保证生产，一些企业和单位不得不招聘更多的人，从而创造更多的就业岗位。

4、实行四天工作制以后，还可以缓解由于延迟退休带来的社会焦虑，让国人更乐意接受延迟退休。

其实，无论中国当下是否决意实行每周四天工作制，一个不可忽视的现状是，中国经济正在经历着“传统人口红利逐渐消失、新人口红利还未真正形成”的大调整时期，必须要在新的劳动改革 推动下，加强知识驱动、创新驱动、产业升级。而发展生产的目的，不就是为了让大家更好的生活吗？