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知本主义”的企业机制是一种重视知识资源，评价知识价值，实现知识与资本、与权力的转换，促进知识创造的企业运营机制。
“知本主义”由封建主义、资本主义、人本主义发展而来。
需要特别强调的是，我们在这里所说的主义，不是传统的意识形态意义上的主义，而是企业内何种经营资源被我们视为核心资源的一种企业理念。这四种主义中被视为核心资源的资源类型不同。在封建主义庄园，核心资源是土地；在资本主义企业，核心资源是金钱；在人本主义企业，核心资源是人才；而在知本主义企业，核心资源是知识。理解这一说法时，有三点需要注意：
1）一种主义中都包含了前一主义的合理内核；
2）各个主义的组织之间有一定的相接性；
3）每一个组织中各种资源是并存的，只是核心资源不同。
13639652ivd
通勤路上开车听后，又利用中午时间做笔记。自己也在提升
廿三少 回复 @13639652ivd：
重点表扬一下！
廿三少 回复 @13639652ivd：
可以把笔记分享下来我拉你进我的学习群。
AC_3l
任何一种理论，本质上都是不值钱的，因为所有的绩效都是靠劳动和实践创造出来的
听友134146661
感谢分享，他山之石可以攻玉，好好学习，天天向上
1500999nobp
感恩语音分享，特别棒，从根本上解决问题，今天连续听了三个小时。
廿三少 回复 @1500999nobp：
狠狠表扬一下
35102157
感恩分享
廿三少 回复 @35102157：
感恩鼓励