管理模式：阿米巴经营实战

面对互联网+的新商业模式，大部分老板焦虑迷茫，无所适从；

中高层员工激励不得法，貌合神离；人浮于事，组织效率低下；

部门各自为政，部门墙厚重；员工幸福指数低，流失率居高不下；

销售额增长缓慢甚至快速下滑；企业利润微薄甚至亏损；到底哪盈哪亏，又是一笔糊涂账……

如果企业连一套完整的经营管理模式都没有，在市场竞争如此激烈的今天，如何具有竞争力！

稻盛和夫为何能够创造2家世界500强？为何能够将一个濒临破产的日航，在3个月时间扭亏为盈？

是什么让中国众多大企业，如华为、腾讯、万科、海尔、韩都衣舍都在推行，并逐渐走向强大？

这就是阿米巴经营模式！

阿米巴经营模式对企业的改变：

1.变“混沌经营”为“精准经营”

2.变“人心多向”为“上下同欲”

3.变“方向迷茫”为“方向准确”

4.变“责权不清”为“权责对等”

5.变“博弈计划”为“利润计划”

6.变“市场屏蔽”为“市场倒逼”

7.变“人才匮乏”为“人才济济”

8.变“点上改善”为“系统改善”