为什么股权激励比薪酬激励更重要?

2019-02-18 18:38:48 1.3万
声音简介
薪酬再高也是在打工,股份再少也是给自己干,薪酬只关注自己,股权关注公司全局,薪酬让人才关注短期回报,股权让人才关注企业未来发展,薪酬与工作价值挂钩,很少关注成本,股权与利润挂钩,自动控制成本。

股权激励的本质与商业的本质的一样的,就是交易,价值交换,员工用业绩换股份,老板用股份换业绩,一起共享收益,共担风险。

由薪酬激励制度向股权激励制度过度是企业由小做大的必经之路。

每一个成功的企业,背后都有一套适合自己的股权制度。你公司的股权制度做好了吗?

用户评论

表情0/300
猜你喜欢
股权融资与股权激励

股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权,通过企业增资的办法引进新的股东的融资办法,总股本一同添加。股权融资所获得的资金,企业无须还本付息,但新股东将与老股...

by:1岗E学

股权激励与股权设计

股动力咨询联合创始人喜马拉雅FM签约主播主播微信:406893464QQ群:185725477

by:张翔讲股权

股权激励专题

本专题旨在通过分享让大家全面的了解股权激励有关内容,并结合实务中相关成功、失败案例进行实战解读并提供建议。作者简介:黄文娟律师,北京市盈科(西安)律师事务所高级...

by:股权黄文娟律师

股权激励7分钟

《股权激励7分钟》专辑简介:是由深圳国鼎股权事务咨询有限公司师资团队主创,用多年的实战落地经验来为您解释股权激励方案该怎么做,股权激励7分钟会将在每周二和周五更...

by:不愿透露姓名的杰瑞鼠

律师谈股权激励

主播简介:李灯红,大学法律系讲师,北京德恒太原律师事务所合伙人,太原仲裁委员会仲裁员,山西省股权交易中心培训讲师。在大学主讲公司诉讼实务,律师业务方向是公司诉讼...

by:听友94733217

【员工股权激励】

一个柱子撑起一把伞,两根柱子沏起一面墙三根柱子修起一座庭四根柱子建起一座房判断一个企业强不强,数数核心员工的数量便知。

by:胡宛云