上传
创作中心
有声出版
客户端
孙操
企业需要两种人,一种是能力普通但任劳任怨,一种是能力出众但需要企业服务他按照他的想法做。最可怕的是能力也不够但又要求按照他的想法做,这样的员工传播负能量,早点清理。
查看更多
专注薪酬绩效28年的研究成功心得,带给你不一样的薪酬绩效思维。李老师集团华东总部首席咨询师:徐国军老师:18616389814微:HCZX10
by:李太林谈薪酬绩效激励
加助理微信:HC-WeChat,加入李太林绩效学习群,宏成咨询倡导的“全优绩效”系统,通过“八个准则”构建系统性的操作思维,通过“十字真经”打造最适合国情和时代...
by:听友61102624
经营企业最可怕的是什么?做蛋糕的人很少分蛋糕的人很多不是员工人数越多越好而是共同经营企业的人越多越好企业最大的浪费不是材料水电,而是人才如果企业只...
by:薪酬绩效研究社
薪酬是一种思维而不是设计,薪酬是一种感觉而不是数字员工是为老板干,还是为自己干员工薪酬有六个思考,你知道吗要让自己变得值钱,才会有钱要想办法让员工拿更多...
【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作...
by:电子工业_电子书
化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果
by:才博咨询陈导师
基于华为激励机制的增量绩效体系。建立创造价值,评价价值,分配价值的增量绩效体系。构建岗位薪酬,绩效薪酬,增量奖金和中长期激励机制。
by:政哥玩转制造业
绩效是成事的根本,再好的想法、再好的措施,没有成绩和效果都是白搭,本专辑收集了大量有关绩效管理的故事。这些故事可以帮你树立绩效思维,熟悉绩效工具...
by:一玩一悟管理故事厅
付费学习完整视频课程,添加微信:yangmingzixun中小企业薪酬绩效体系建立与落地|13节课,25份原创方案,让绩效考核不再纠结第1节、中小企业薪酬...
by:HR私享课
中小企业运营管理《终极智慧体系一》一小部分简介:总共六大体系本专辑是中小企业管理运营的终极智慧在系统学习之前务必准备好笔和纸用心学习。本专辑由海鹰老师亲自主讲...
by:中小企业私人顾问海鹰
李太林谈薪酬绩效激励
817191.9万
简介:V❤:HCZX10
孙操
企业需要两种人,一种是能力普通但任劳任怨,一种是能力出众但需要企业服务他按照他的想法做。最可怕的是能力也不够但又要求按照他的想法做,这样的员工传播负能量,早点清理。