06 看清岗位要求：找工作比考研简单很多

大家好！我是少毅，现在开始我们职业规划课的第六节。

首先，我们思考一个非常重要的问题，就是在大学里面学习，和在职场工作，有什么不一样？

当然，我们可以举出无数个不一样的地方。但是，我要告诉你的是，至少有一点是非常不同的，你在大学里是你掏钱给学校来学习，在公司是公司花钱让你来工作，对不对？

那么今天我要在你们脑海中植入一个非常非常非常重要的一个观念，这个观念就是，我为你们准备的第二张图片，职业胜任力的模型。



有一次我在北京的一所985大学演讲，北京的大学生通常都比较牛，这个时候我跟他们做了一个互动，我说亲爱的同学们，你们想找什么样的工作啊？这个时候呢有一个大学生就站了起来，用当时时候网络上非常流行的一个段子回答了我。

他说：“老师，我要找钱多、事少、离家近的一个工作。”

我说：“同学，挺好的，我想请问’钱多、事少、离家近’，我们能够在具体一点吗？钱多，什么叫多呢？月薪十万可不可以？算多了吧。事少，事多少呢？那我们就一个星期上一天班，好不好？那离家近，公司在北京给你分一套房，比较明确了吧？

我们看清楚了我们自己想要这样子的工作，月薪十万，一周上一天班，在北京给你安排一个房子，对吧？

那我们就来看一看什么样的工作能够给出这样子的条件呢？在网上找一找——跨国集团公司的副总裁。

哇！那跨国集团公司的副总裁，他们要有什么任职要求呢？博士及以上学历，有留学背景，工作20年以上，管理过一千人以上的团队，管理过上市公司，他有这样子的要求。

很好，我们再来看一看自己的能力，能不能满足这样子的要求呢，好像不太能，那怎么办？能迅速提升能力满足岗位的要求吗？不太现实，那么我们只能放低要求对不对？

我们不要月薪十万了，我们要月薪一万，工作多少天呢？工作五天，那住在哪里呢？提不提供北京的房子呢？这个可以没有，自己租房子就行。

月薪一万的工作，那很简单啊。找一找网上的工作？很多都能满足对不对？那我们就去找到其中的一个，然后我们再去看看自己目前的能力和其中的哪一个工作的能力最匹配？或者是距离最近？

现在大家请看我准备的第二张图片，这就是职业胜任力模型，这个模型能够解决绝大多数职场发展的问题。

前面我们说过，职业规划解决的问题就是人职匹配，人这个方面就是你的能力和你的需求，职业就是职业的要求和它给我们的回馈。

当我们的能力，满足岗位的要求，就能获得这份工作，当工作的回馈满足我们的需求，我们就会满足。

对于绝大多数职场人，我们要首先从自己的需求开始思考，目前的你，想要什么样的工作呢？薪资是多少，环境怎么样，工作内容有那么，然后去招聘网站上看，什么岗位能够满足，再看这个敢为需要什么能力，再看自己的能力能不能满足。

其实所有的工作，本质上就是用能力去换钱，你有什么样的能力，没有就去提升，那么我们如何明确一份工作它的要求呢？

我们来看我为你准备的第3张图片，在这里我们可以用猎聘网上面的两个工作岗位的截图，来看一看。




分别是新东方的运营专员，碧桂园是世界五百强，它的人力资源专员这样一个岗位。

我们把它的岗位职责还有任职资格提取出来。我们看第4张图片，是新东方的运营，岗位职责有哪些？12345...把它列出来。

接下来任职资格我们拆解一下，有123456789，有9个。那么你看一下你自己现在的水平，能不能够满足它的任职资格呢？

我要告诉你，大致上如果你能够满足其中的70%，这份工作你就十拿九稳了。如果你你只能满足50%，那你只能碰运气了。

如果你50%都满足不了，那你就只能自求多福了，这份工作可能就跟你没关系了

再看第5张图片，看碧桂园的人力专员，也是有任职资格12345条，任职资格的拆解也是12345678。那么我们就看一看自己的能力和这个岗位的能力是不是非常的匹配呢？匹配就可以去面试了。不匹配，那么你要么就是放弃，要么就是干什么？就是提升能力。



其实绝大多数公司的岗位，我们都能找到这样明确的岗位要求，就在招聘网站上，只可惜会提前了解的人很少。

我们来思考一个问题：为什么那么多的大学生对考研趋之若鹜。

根据我看到的数据，2016年中国有765万本科生毕业，其中有177万大学生报考研究生，2017年有800万大学生毕业，考研200万人。

也就是说大学生里面，四个大学生有一个考研。为什么那么多学生喜欢考研呢？

我们来看一张图片，这张图片上面有四个字，我已经把它圈出来了，所有的学生都喜欢的四个字，就是“考试范围”，我们都喜欢考试范围，大学的时候最后一堂课，老师会干吗？会给我们画考试范围。



为什么喜欢考研呢？因为有一个明确的考试范围。公务员考试，司法考试都有一个考试范围，你回去拼命的背就行。

但是我们为什么不喜欢找工作这件事情，因为我们觉得找工作和考试不一样，它没有确定性，考试知道考试范围，但是找工作有考试范围吗？

其实找工作也是有考试范围的。考试范围就是招聘网站上写下的岗位能力，你只要去提升这些能力不就OK了吗？

从来没有一个大学生会对我们说这样一句话，：“少毅老师，下个月就要考研了，我是不是应该准备去试一试呢？”没有大学生会这么傻，为什么呢？因为他们知道任何一场考试，它都是要去准备的，尤其是考研，要花大半年的时间去准备。

可是找工作这件事情他会觉得，老师，有一个工作，我要不要改改简历去试一试呢？他不认为找工作是需要提前花时间，花精力去提升能力去准备的。

当你满足70%的入职要求的时候 ，你去面试这个岗位，你就是有胜算的。所以呢，看一看此时此刻的你，你只有两个选择：第一个选择你现在的自己已经满足的70%的要求的工作，如果你只是一个正常的普通的本科生，那你满足的工作通常都是很基础的工作，甚至是普通的销售啊，普通的策划工作。但凡工资高一点，工作的内容OK一点的工作，他都会有要求。但是我们在大学期间什么都没有提升，这是非常可怕的一件事情。

最后跟大家总结一下，工作的本质就是拿能力去换钱。




那么这个岗位到底需要什么样的能力呢？

我们要通过招聘网站的信息去大致的了解岗位的要求。

第三点我要告诉你的是，求职和考试一样，是有考试范围和考场的，一定要提前准备！