组织传播

组织传播

知识定位：《传播学概论》第六章

 记忆点：定义+特点+类型+功能+发展

 组织传播是指通过信息传递将组织的各部分联结成一个有机整体，以保障组织目标的实现和组织的生存与发展。其具备秩序性和领导性等特点。

组织传播分为组织内传播和组织外传播两种：

（1）组织内传播包括横向传播和纵向传播，其中横向传播是指组织内同级部门或成员之间互通情况、交流信息的活动，具备双向性强，互动渠道畅通的特点;纵向传播具有单向流动的性质，逐级进行传播活动。

（2）组织外传播是组织与其外部环境进行信息互动的过程，包括信息输出与信息输入两个过程。

组织传播具有内部协调、指挥管理、决策应变和达成共识这四个功能。

 新媒体语境下组织传播呈现出新的特征，凯文·凯利的《未来是湿的》一书中指出，新媒体环境下组织传播呈现出一种“无组织的组织力量”，打破了过去组织传播中严格的科层制和领导制，更具灵活性与自由度。

（解释：新媒体环境下的组织传播与过往不同的性质在于——人和人可以超越传统的种种限制，基于共同的喜好和经历，灵活而有效地采用多种社会性工具联结起来，从而展开集体行动。）