7.管人要用制度说话， “ 人治” 不如 “ 法治”

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【内容简介】马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。...

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】成功没有偶然，成功需要借鉴，解密世界500强企业成功之道【作者介绍】作者：王湘...

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【内容简介】制度与规章是企业生存与发展的保障，一个可以传承下去的企业，更加少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则，就会被别有用心的员工、竞争对手、...

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人性化管人，制度化管事

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【内容简介】道路如果没有红绿灯的约束，就会陷入混乱：公司如果没有制度的约束，就无法正常运转。要保持企业的稳定和效率，就必须建立一套合理的管理制度。管人是一个充满...

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】企业发展的瓶颈，不在于管理者的人数，而在于管理者的能力，在于管理者能否制定完善合理的制度，...

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【内容简介】制度与规章是企业生存与发展的保障，一个可以传承下去的企业，少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则，就会被别有用心的员工、竞争对手、客户...

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*借鉴国际管理制度，提供实操模板和指南！*用制度管人提高企业管理效率，提升企业竞争力！*员工招聘\培训\行为规范\薪酬管理\奖惩等实操指南！*为公司管理人员制定...

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【内容简介】人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是...

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《大公司用制度管人,小公司按规章办事》是一部以人为本、注重操作实效的制度蓝本。规章与制度两者相辅相成，构成了员工无法逾越的法理界限，也打造了企业管理体系的脉络基...

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