你后疫情时代，职场人直面五大问题
问题一：后疫情时代，被裁了后怎么办？
问题二：后疫情时代，可不可以一言不合就裸辞？
问题三：后疫情时代，谁最容易被淘汰？
问题四： 后疫情时代，为何需要给你所效力的雇主打个分？
问题五：后疫情时代，谁最受老板青睐？
问题一：后疫情时代，被裁了后怎么办？
回答：你需要快速地做以下三件事：
第一，看看自己的钱包，可以支配的现金还能承担自己几个月的生活费，财务状况决定了你要在多短时间内顺利把自己推销出去。
第二，花半天时间思考一下自己的强弱项，列出自己的闪光点，明确期望择业的领域和岗位，依据以上的要点更新你的简历，简历必需让你的闪光点和专业性一目了然。
第三，制定一个推销自己的计划，包含：开始时间，主要任务，关闭时间，关闭任务的前提条件。 比如开始时间：5月25日，主要任务：明确自己能获得面试机会的渠道（招聘平台，人脉， 猎头）关闭时间：5月25日， 关闭任务的前提条件：为各个渠道找到至少三个以上不同的平台或公司。
千万不要病急乱投医，否则此刻所承受的痛苦和焦虑在不远的将来，你会重新再体验一次。
问题二：后疫情时代，可不可以一言不合就裸辞？
回答： 如果你的钱包可以支持你，那就裸着辞呗。如果没有非常严重的问题，请先让自己冷静一下，反思一下：自己要离职的原因是不是支持裸辞？如果暂时没有工作，我怎么使用不上班的大把时间？此时，冷静+反思，比冲动更有效率。
问题三：后疫情时代，谁最容易被淘汰？
回答： 包含以下四种类型
1：工作效率不高，但平时工作抱怨超多；
2：认为自己老资格，凭经验应付工作绰绰有余，不学习，职位不低，待遇不低，创造的价值从来不出乎意料；
3：只会抛问题给别人，出了问题等着上级给答案
4：在团队里被认为是最不靠谱的，严重的拖延症患者
问题四： 后疫情时代，为何需要给你所效力的雇主打个分？
回答：疫情挤垮了很多行业，改变了很多行业的生存环境和交付环境。 现在，你需要快速审视一下这个平台，未来是不是还是适合你继续的发展？你可以从以下几方面去评价：
1. 这次的疫情是不是造成公司业务上的休克或是短期的收缩？
2. 疫情是不是使企业被迫改变了产品交付的环境？企业是否已经快速的实现转身？是否具备快速迭代产品的能力，来保持市场的竞争力。
3. 管理层是不是具备面对危机，积极解决问题的能力？
问题五：后疫情时代，谁最受老板青睐？
回答：经过这场疫情，几乎每位管理者会对自己的下属，重新做一次评价。 受到老板青睐的员工，具备以下五种特质：
1. 具备极强的感知力，懂得管理和运用人脉；
2. 能及时解决问题，并能大声说出自己的想法；
3. 不断学习，保持好奇心和专业性；
4. 能独立思考，有自己的观点，不盲从跟随；
5. 随时准备能弥补上级的不足；
置身于这个特殊后疫情时代，你是否能不断升级打怪，所向披靡呢？
校长小铁
大浪淘沙，特殊时期才能看清谁更坚挺