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过去的考核经验告诉我们,以前我们做的这种考核的逻辑,本身是有问题的,就像前面我们开场里给各位讲到的,为什么在绩效管理上面,没有特别好的标杆?各位可能会讲,华为考...
by:名人优课
传统的绩效已经失灵,无法量化的KPI,中庸的考核打分,无法激励牛人的绩效奖金设计。绩效管理的真正目的是业绩翻倍,是通过绩效激活组织,激活团队,实现组织蜕变。绩效...
by:海绵课堂频道
by:林宴霞
为什么很多卖家的产品详情页面面俱到,转化成交却远远达不到预期?表面上面面俱到,但实际上对转化没有任何帮助。因为你已经深陷“自嗨”式文案的误区中却浑然不知。只有结...
by:牛气学堂
播商时代,抓住微信直播红利,你也可以闲鱼翻身!微信直播0粉丝也可以做到在线人数过百过千过万,不需要做短视频就可以开直播,任何人都可以做,把握好机会下一个百万...
by:微营销创业导师星儿
在新零售迅速发展的今天,传统门店仍然用赚差价,追求利润最大化的这种做法只能等死,作为实体店面的负责人你需要作出改变,从这三个维度来提升门店的多元盈利能力:1.促...
by:前沿讲座频道
应该控制大经销商而不是被大经销商控制,所有的经销商都应该平等竞争,按照规模上线享受待遇。”这是董明珠对待经销商的原则。一天,有一个年销售额达1.5亿元的大经销商...
by:努力拼搏SSS
创业领域知识内容服务商不求知识最牛逼,只愿连接更鲜活!互联网营销商学院首席讲师:新华,欢迎交流学习:微信792850375通过企业外部管理的四个数据:新增量、...
by:创业微商微营销
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】100多个业务员的实际战例,100多个超级销售员的说服实务诀窍,200多个实施成功说服的具...
by:金石海纳电子书
by:诸葛老母
网络迷航者ox
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简介:感谢大家分享我的音频,希望给你们带来帮助谢谢!
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