男子上班28天倒欠公司3千块，公司是否违法，男子该如何维权？

大家好，我是狐律师。

在四川有这样一个小伙子，入职一家酒类的销售公司，工作了28天之后，公司以他不合格为由对他进行劝退，他也同意走。但是在结算工资的时候，发现自己不仅没法从公司领工资，反而欠了公司3250元。

为什么会这样呢？因为公司内部规定说员工的朋友圈、微信朋友圈必须跟公司的销售有关，不得发公司销售以外的东西，而且每月必须发50条以上，少发一条，扣50元。每天必须增加十个微信好友，少一个好友扣十元。因为这个小伙子没有完成这样的任务，朋友圈任务以及加好友的任务，所以给他算下来，他要倒欠公司三千多元。

这里有两个问题，第一，能不能把一个员工的工资给他扣成负数。也就是说他上班一个月之后返欠公司钱，能不能这样？我们要明确这是不行的，这是违法的。

我们大家老听说一个词叫最低工资标准，就是说你再去扣公司的工资，扣员工的工资，你不能让他低于最低生活标准。他既然是你的员工，你就要保障他最基本的衣食住行，所以你给他扣成负数，在今天这样一个社会，可能大家都是月光族。那这个月他不仅自己的生活费没着落，还要去借3000块钱给你吗？这完全不科学，不人道，所以不能出现公司扣工资，扣到了员工道歉公司钱这种情况，所以这个做法是违法的。

第二个情况就是说公司要求员工的朋友圈必须跟业务相关，必须宣传本公司的业务，这个行不行？这种情况你不能说他不行，但是，微信通讯录朋友圈毕竟是属于私人的东西，他私人东西用来宣传公司的业务行不行？行是行，但是需要事先约定，也就是在劳动合同里面加上一条。入职的时候先谈清楚签合同的时候，把这条写进去，就是说乙方——也就是员工方——你的朋友圈要用来宣传公司业务，每月多少条只有你签字同意了，这个时候才生效，而不能说你没有同意公司靠内部的一个规定，就完全来压制你了。说我们公司规定了每月必须发50条，你没有发到，我要扣你。这种情况就不行了。

不行在哪儿呢？就是说双方没有在事先形成一个合议员工没有同意在他的朋友圈每月发多少。有点什么意思呢？就是说你找我借钱，我还没答应，你就在你那那公开宣布了说，这个狐律师答应借我钱了，赶紧把钱弄过来，这个不行，就是说双方没有形成合意。你靠你单方的同意就来压制另一方，这是不行的。

而刚刚提到的劳动合同，在本个纠纷当中，本次新闻事件当中，这个小伙子入职了一个月，公司根本就没有给他签合同。按照劳动合同法的规定，入职一个月之内必须得签合同。到了第28天，他劝退这个小伙子，所以这家公司还是很懂法的，既懂法又比较坏。

如果再把这个小伙子留下来工作的话，他就必须要签劳动合同了，必须要保障他的基本收入了，所以在第28天他才劝退了这个小伙子。但是我们的法律不能让这样的坏人坏事得逞，在这种情况下，这个小伙子依然可以去申请仲裁这家公司。不仅不用按照他的规定去给他交三千多块钱罚款，反而还可以告他拿回这一个月应得的劳动报酬。

希望这个小伙子能够拿起法律的武器，维护自己的合法权益。好，讲到这里，谢谢大家。