述职应“述实”
陈思炳／文
年末岁首，各单位领导干部都要进行一次述职，这是上级党组织和人民群众对领导干部履职情况实施监督的一种有效形式。大多数领导干部能把述职当做一次受教育的机会，当做接受干部群众检验的一次考验，实事求是地汇报自己过去一年的履职情况，既“说长”又“道短”，受到干部群众的好评。
但是，也有少数领导干部，在述职过程中，缺乏实事求是精神，挖空心思在述职报告上做文章，甚至组织写作班子，对述职材料进行刻意雕琢。讲成绩，滔滔不绝，夸大其词，甚至把数年的工作成绩记到一年账上，把单位的成绩算到个人身上，把别人的功劳占为己有；说缺点轻描淡写，谈问题避重就轻，或强调客观、规避主观，或蜻蜓点水、一笔带过，或只谈工作、不谈思想，或只谈表面现象，不挖思想根源，甚至把述职活动，变成为自己评功摆好、揽功诿过的机会。
其实，干部履职的好坏，逃不过群众的眼睛，一言一行都在群众的监督之下，成绩和不足在群众心中都有一本清账。领导干部应该有实事求是的作风和自我批评的勇气，面对群众，把自己所思所想、所作所为和盘托出，敢于接受批评，勇于承担错误。只有自觉接受群众监督和评议，才能看到不足，找到差距，更上层楼。只有坦诚面对群众，做与群众交心的领导，才能赢得广大群众的信任和支持。
耳听为虚，眼见为实。上级部门在听取干部述职的同时，不妨再到群众中听一听、查一查、看一看，做到心中有数，既不让务实低调的干部吃亏，也不让高调浮夸的干部占了便宜。
【制作团队】
值班统筹｜丁艳 主播：默涵
剪辑：李梦馨｜审听：王卓
编辑：陈珺 李梦馨｜ 审核：丁艳
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