女性成长板块是我特别感兴趣的阅读领域，于是在读完李筱懿《灵魂有香气的女子》《美女都是狠角色》之后迎来这本她写的《情商是什么》
这本书围绕“情商”来谈女性如何自知、自信、自控、自励、社交、表达及创造财富，穿插着44个名人、生活中及影视作品里的故事来阐述女性该如何活得又成功又漂亮。
我一向认为自己的智商相比于情商更在线，情商还有待进一步提高。带着对情商的疑惑来读这本书，读完这本书后，我找到了答案。
我将从如下3个方面来谈这本书给我的启发。
01
它掰正了我对“真正的情商是什么”的认知
情商到底是什么呢？
传统观念下有3种误读，1种是把高情商认为就是八面玲珑，长袖善舞，人情练达；1种是把高情商认为是有心机和城府，谋略深远；1种是认为是特别会说话，见人说人话，见鬼说鬼话。
实际上，情商是一门综合性学科。在情商研究方面非常权威的著作是全球顶尖心理学大师、哈佛教授丹尼尔.戈尔曼提出的情商模型，包含五大要素：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系。
我们传统观念下的八面玲珑、长袖善舞，人精谋算不是真正的情商，而是善于处理社会关系，但只为自己利益着想。这方面的佼佼者如《红楼梦》中的贾府执掌人王熙凤，民国时期叱咤上海滩黑帮头目杜月笙。但这类人物形象却不是真正的善良、正面、智慧。
这本书里认为真正的高情商，它源于性格深处的真诚和敏锐，而不是心机和城府。
情商也是后天训练可得，训练到高级程度就是她们把好话说得自然悦耳，有的能把丑话说得更加精准到位，有的和颜悦色从不失控却不软弱，有的能在关键时刻得体地发火而不嚣张，还有的能在既方便自己也不损伤别人的情况下把复杂的事情办成。
因此，我总结出训练情商有3个关键点：
敏锐觉察：加强对自我意识、情绪、激励的敏锐觉察，加强对他人情绪的敏感性
管理：既能对自己负面情绪做好管理，也能管理协调他人的情绪，处理好与他人的关系
真诚：套路、人设不能反复使用，唯有真诚打动人心，但分场合分对象
02
它教会了我“职场当中什么该争什么不该争”
我读李筱懿的作品很大程度上在于她的那种通透般智慧，不软弱不随大流，做自由独立的自己，温柔善良却自带锋芒。
职场生涯摸爬滚打会遇到很多是是非非，起起伏伏，我们该如何自处呢？
我很喜欢这本书里所谈的四争四不争：不与领导争对错，不与同事争聪明，不与下级争功劳，不与同性争才貌。
但要争取的是争取佳绩、争取信任、争取有效时间、争取合理利益。
书中提到作为高智商的人都比较喜欢争对错，试图说服别人按照自己的价值观来生活。他们有一套自己严格的生活工作准则，而大多数人都无法达到他们的标准，因此在人际交往中会不被人喜欢，不受待见。而我在生活中就饱受这个苦恼，因此需要谨慎避开这点。
在职场生活中避开雷区，少一些在小事情上的争强好胜，做无畏的挣扎，把精力花在能带出结果的事情上，这样反倒能在职场收获胜利。
03
它教会了我“如何与3种难相处的人交往”
在生活中我们通常觉得什么样的人难以相处呢？我觉得有3种常见的：高冷孤僻、爱挑剔自责、城府深。亲切、热情、真诚、幽默的类型就比较受欢迎。
但生活却不尽如人意，我们很多苦恼就来自于人际关系中的强烈摩擦。
对于高冷孤僻的人，我们就要“暖”但不能“烫”，拿捏好角度。《欢乐颂》里面安迪就是典型这种类型，老谭就把这种关怀尺度拿捏的很好，不过分热情而打扰到安迪，在安迪需要的时候把她安排得当。而在第二部剧中小包总的母亲过分的热情就让安迪有些慌张失措，曲筱绡在刚开始的时候在安迪身上也过分热情反而碰了一鼻子灰。与孤僻高冷的人相处容易受冷遇，要保持耐心，多用细节和诚意，他们一旦被打动，忠诚度非常高。
对于爱挑剔，不善于理解他人的人，如果你也冷脸相对，不屑一顾，双方肯定越闹越僵，不利于合作共事。如果你一味迁就，对方很大可能会得寸进尺。从心理上讲，不善于理解他人的人自我意识都很强，自以为是。实际上，他们的逻辑往往有很多漏洞，只要顺着他的思路往下走，就很容易发现他的漏洞。另外，你也可以主动亲近，逐渐消除他们对你的距离感和疏远感。见面三分缘，当你和他们的关系相对融洽，他们至少不好意思当面说三道四。
对于城府深的人是最难打交道。对于工于心计的人，我们要做的是“防守”策略，先把节奏放慢，了解清楚状况，保持安全距离，完成任务办好事情就行。在《三国演义》当中曹操就是典型的这种类型，他杀杨修就是因为自己的心思被看破而怒下杀机。城府深的人最怕自己被看破，所以要做的就是看破不说破。
在人际交往中只靠宽容、诚意、善良是远远不够的，我们还需要读懂人心，找到方法。要想在职场赛道上赢得漂亮，除了勤奋工作，拿出结果来，还需要在人际交往情商上有的放矢，如此才可赢得漂亮赢得成功。
带着对自己情商的困扰，我趁着每天中午午餐花20分钟读完了这本书，这类成长性“有用”书籍应用于生活当中就是为我们的成长添砖加瓦，学而习之。
最后，读一本书就是站在巨人的肩膀之上，我们才望得更远，飞得更高，走得更好！
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