223.从AI面试到AI辞退，人类逃不开的数据系统

本期讨论的内容是AI视频面试。

在2020年这个疫情肆虐、经济紧张的大背景下，或是因为要节省HR人力成本，或是为了扩大人才库，越来越多的企业开始应用AI视频面试的软件筛选候选人。

候选人面对的是一个AI的虚拟面试官，他可能是一个男人的形象叫James，也能是一个女人的形象叫Lina。但是无论什么形象什么名字，对于候选人来讲，面对一个机器人进行面试都是非常不习惯的。

候选人无法感受到AI面试官的表情和肢体语言，只能通过AI冰冷的问题来猜测该如何回答问题，他们无法判断自己的回答是否合理，不确定已经回答的内容哪一部分引起的面试官的兴趣，他们不知道AI会用什么维度评价自己，被一个机器评价自己，甚至会感受到一种被冒犯的感觉。

在网上查了两个AI面试官的真实问题，读者可以尝试解答并猜测AI面试官会如何评价?

“请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？”

“请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习，社团活动或实习中的？你怎么会想到这个主意？你又具体做了什么来落地你的想法？”

如果你认真的思考了该如何回答，那么遗憾的告诉你，可能AI更会关注你的表情变化，你的语言表达的连贯性，你回答的内容本身可能在评分占比中并不高。这也只是我们的猜想，并不知道如何才能真的让AI给我们高的评价。

娜娜主播提供了一个思路，要想办法讲得很别人很不一样，才能以为异常致使AI无法把你归类到某一个群体才能让你脱颖而出。或者像顾主播的思路，抓紧去找一个做AI面试企业的产品经理或者算法工程师，问清楚他们是如何制定的策略，提前找到方法。

AI面试时一个趋势，就想以前的面试都必须要面对面，慢慢演变成了电话面试、视频面试。随着AI技术的提高，企业的需求，AI面试会越来越流行，并且随着用户越来越多，数据越来越多，更会加速这个趋势。

现在AI只是进行简历筛选，进行初面，接下来可能你都拿到offer了还没见过一个真人。

在未来，人们几乎都会遭遇AI面试官。

译泽很绝望，绝望的是我们无法逆转这个趋势，不得不接受被机器评价的命运。

我觉得应该放松心态，就算没有AI我们不也经常被某一个特定的人用一种规则评价么？比如超过30岁不要之类的。。。。

慢慢来，反抗不了，我们就享受吧。