《不成问题的问题》是中国近现代作家老舍发表于1943年的短篇小说。这篇小说讲述的是中国抗日战争时期大后方的树华农场在主任丁务源的管理下走向衰败的故事。小说通过前后两任主任的不同管理方式告诉人们，在中国的任何地方都是靠人情关系，而不是靠本事、靠业务、靠科学;一个人只有处事圆滑以及强大的人际背景关系，才可以在社会上寻求一席之地，否则，一切都无能无力。
人物介绍
丁务源
树华农场主任，农场的实际负责人，后来被免职，又任农场副主任。丁务源有着强有力的外交手段，他能在农场里讨职工们的喜欢，场长和股东们明知道近半年来农场赔钱的原因源自丁务源，但谁也不出声。丁务源有一种天生的交际笼络力，他的话仿佛有一种魔力，他很快便能和职工交熟，使得农场里原本想辞职的职工都缴了械。随着相处时间的增长，职工们对丁主任的信任也与日俱增。于是乎，在丁主任的纵容下，职工们与丁主任开始"狼狈为奸"：原有的工人再也不像原先那样实打实地每日工作八小时，他们自动把八小时的上班时间改为七小时，慢慢地又改为六小时，五小时……其实职工们的"堕落"并不能完全归结为丁务源的熏染和放纵，这其实是本性使然，他们的骨子里本就有这一想法，只不过是从未有人激发过他们，而丁务源只是他们的"辅助工具"而已。其实丁主任爱面子的性格特点，在他让七大姑八大姨进入农村开始已经显现，没有亲戚的进入也就没有其他员工的惰性养成。
尤大兴
树华农场新任主任。尤主任是学园艺的，他聪明、强健、肯吃苦，他的大手像绣花的姑娘那么轻巧、准确、敏捷，作起用力的工作来，又像一头牛那样强壮，耐劳……因此，尤主任来当农场的负责人无疑是再好不过的选择了。有了他的加入，农场的效益问题应该很快就能解决了。可唯一的也是致命的缺点是他没有深入群众，了解态势，尽管他经常以身作则，穿着工人装与工人们一起劳动。可他不晓得，工人们在丁务源的带领下早已产生了惰性，工人们的世界观、人生观都发生了翻天覆地的转变。面对尤主任的"新官上任三把火"，他们吃不消了，他们生怨言了，他们发牢骚了……面对秦妙斋等人不断地挑拨，他们动摇了，他们反抗了……最后尤主任被逼出农场。
尤太太
名明霞。她是逼走尤大兴的关键人物。其实光凭丁务源的暗地里活动，秦妙斋的煽风点火，着实还不能把尤主任逼走，逼走尤主任的关键人物就是尤主任的妻子。她愚蠢至极，她的存在就是个极大的讽刺。若不是第一天她截了尤主任让丁务源"卷铺盖走人"的话，若不是她在尤主任面前把丁务源答应三天之内把一切办理清楚的期限改为六天，若不是她替妙斋说了许多的"不要太忙，他总会顺顺当当地搬出去"，若不是她自作聪明地去"偷鸡蛋"……这么多的"若不是"，就算有一个"若不是"成立，尤主任也不至于"落荒而逃"，也不至于让丁务源占了大便宜。在尤太太的帮忙下，丁务源不仅成功地坐牢主任的位子，还顺带赶走了帮了他一个大忙的妙斋，后来甚至把妙斋空出来的房以一万五千元租给别人，真可谓"一箭三雕"。
秦妙斋
某财主的儿子，不学无术而又自命不凡，自称宁夏第一才子、全能的艺术家。他是逼走尤大兴的另一个关键人物。他在丁务源当主任时以租借名义及耍无赖的手段侵占了树华农场的三间房，在尤大兴当主任时被丁务源所利用扬言要打尤大兴，帮了丁务源一个大忙。后来还是被赶出树华农场。
