金牌面试官

1痛点一：面试官全凭感觉选人

2痛点二：企业缺乏统一和明确的选人标准

3痛点三：非HR管理者只关注候选人的业务能力

专业面试官需要具备哪些能力？

心理研究之感受性与情绪化

案例：对行政岗位的分析和考察方法

如何考察候选人的仔细认真和责任心？

压力面试中，候选人如何表现是优秀的？

面试中可否询问对方的私人背景信息？

高潜员工必备的心理素质和特质

高情商的人都有哪些表现？

案例：销售岗位的销售意识和性格压力分析

压力面试的操作方法和注意事项

压力面试中，候选人如何表现是优秀的？