培训部下的100条铁则--畠山芳雄

4589

在企事业单位以及医院、学校等所有社会组织中就职的人，都要接受前辈的教诲，才可能独立胜任工作，接着自己再去培养别人。培养员工就是把自己从前辈那里学到的有用的知识教给晚辈如此传承下去，社会组织才得以发展。
总之，育人工作能让你的部下以及晚辈的未来变得更加灿烂，能让你所在的企业发展的更好。这就需要你付出长期而艰苦的努力。我希望所有读者能把这本书当作催化剂，找到适合自己的育人方式，为此我将尽全力编好这本书。
---畠山芳雄

声音（43）评价（0）

正序 | 倒序

本书作者:畠山芳雄简介及前言
252
5年前
第一章育人之心 1.培训部下就是要改变他们
210
5年前
第一章育人之心 2.要对部下的人生负责
168
5年前
第一章育人之心 3.在人事方面多下功夫
157
5年前
第一章育人之心 4.不要为了自己而培训部下
131
5年前
第一章育人之心 5.要共同培训下一代
123
5年前
第一章育人之心 6.相信可能
154
5年前
第一章育人之心 7.树人如同树木
128
5年前
第一章育人之心 8.百折不挠
108
5年前
第一章育人之心 9.繁忙的工作可以帮助部下成长
113
5年前
第一章育人之心 10.把工作当教材
125
5年前
第一章育人之心 11.知恩图报
110
5年前
第一章育人之心 12.不要认为自己不够格
138
5年前
第二章育人之基础 13.必须建立信赖感
131
5年前
第二章育人之基础 14.不要以自我为中心
94
5年前
第二章育人之基础 15.不要“牺牲”部下
93
5年前
第二章育人之基础 16.自己来承担麻烦的事情
80
5年前
第二章育人之基础 17.对周围的人有说服力
92
5年前
第二章育人之基础 18.激情能改变人
105
5年前
第二章育人之基础 19.不要打击部下的积极性
112
5年前
第二章育人之基础 20.要看人的优点
100
5年前
第二章育人之基础 21.六分表扬四分提醒
121
5年前
第二章育人之基础 22.让部下先说出他的看法
80
5年前
第二章育人之基础 23.考核工作业绩
73
5年前
第二章育人之基础 24.让部下感受刺激
83
5年前
第二章育人之基础 25.明确每个人的目标
71
5年前
第二章育人之基础 26.帮助团队活动取得成功
81
5年前
第二章育人之基础 27.共同分享成功的喜悦
74
5年前
第二章育人之基础 28.让大家的潜能爆发
77
5年前
第二章育人之基础 29.单调的工作会降低工作热情
84
5年前
第二章育人之基础 30.成为“台风眼”
80
5年前
第三章育人的通用原则 31.该说的就要说
68
5年前
第三章育人的通用原则 32.一对一地教训部下
85
5年前
第三章育人的通用原则 33.过去已经“失效”
85
5年前
第三章育人的通用原则 34.不要为了排解郁闷而训斥部下
82
5年前
第三章育人的通用原则 35.一次只给对方一个警告
58
5年前
第三章育人的通用原则 36.要以身作则
68
5年前
第三章育人的通用原则 37.做部下做不了的工作
90
5年前
第三章育人的通用原则 38.给部下80%的指示
64
5年前
第三章育人的通用原则 39.给部下的发展留些空间
91
5年前
第三章育人的通用原则 40.让部下做“没有做过的工作”
78
5年前
第三章育人的通用原则 41.不要让部下的能力饱和
105
5年前
第三章育人的通用原则 42.舍不得人才是无能的表现
141
5年前

专辑主播

一直主旋律

43 1 225

TA的专辑

培训部下的100条铁则--畠山芳雄4589