网飞的自由与责任工作法
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优秀同事造就优质工作环境
按市场最高价支付工资
2 提高企业坦诚度
以积极的态度说出你真实的想法
开卷管理：建立透明的企业文化，开诚布公
循环反馈
3 尝试取消管控
取消限期休假制度
取消差旅和经费审批：虽然成本可能上涨了10%，但本着网飞利益至上的原则，带来了更多的收益
无需决策审批：鼓励员工收集异议、把失败讲出来，工作不是为了取悦你的上司
情景管理而非控制
收获与思考
工作不是为了取悦上司，而是为了做好事情
敢于把异议、失败讲出来，用积极的态度说出真实的想法
优秀的同事造就优质的工作环境
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