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【蜜蜂岛】会计实操之建筑行业的四种用工模式

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【蜜蜂岛】会计实操之建筑行业的四种用工模式

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正序 | 倒序

1.1劳动雇工模式：非全日制用工需要缴纳社保吗？
61
2年前
1.2临时工需要缴纳社保吗？
61
2年前
1.3临时工是否可以筹划为试用期员工不考虑社保问题？
79
2年前
1.4试用期需要交社保吗？
63
2年前
1.5建筑企业拒缴社保有什么影响？
71
2年前
1.6劳动关系下个人所得税处理
85
2年前
1.7劳动关系下个人所得税处理（案例分析）
61
2年前
2.1劳务雇工的劳务报酬所得如何核算？
61
2年前
2.2劳务雇工的个税核算（案例分析）
66
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2.3个体户的个税核算
51
2年前
2.4劳务派遣使用白条是否可行？
43
2年前
2.5省市对代开劳务费发票个税不再征收（政策解读）
84
2年前
2.6个人怎么开具劳务发票？
57
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2.7劳务雇工与个体户相结合的个税政策问题
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2年前
3.1劳务分包概述
68
2年前
3.2劳务分包用工模式需要注意的法律风险
62
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3.3劳务分包与清包工分包的区别
52
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3.4建筑业务劳务分包的发票问题？
58
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4.1劳务派遣的概述
79
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4.2劳务派遣公司的税率与征收率政策解读
53
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4.3一般纳税人与小规模纳税人的采用的计税方式汇总
67
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4.4一般纳税人全额与差额计税会计核算
49
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4.5小规模纳税人全额与差额计税会计核算
42
2年前
4.6一般纳税人或小规模纳税人时，各种模式综合对比
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2年前
4.7劳务派遣公司计税不同的发票如何开具？
58
2年前
4.8劳务派遣用工模式对建筑企业的其他影响
83
2年前
4.9劳务派遣费用是否可以作为三项经费的计提基数？
46
2年前
4.10用工的残疾人在计算残保金属于用工还是用工单位？
67
2年前
4.11劳务派遣员工工资支付方式对代扣个人所得税的影响
51
2年前
4.12劳务派遣合同的签订
77
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