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顾问式优增

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顾问式优增

1797

选择的，不仅是一种工作方式
更是一种掌握自己人生的方式

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正序 | 倒序

推荐序一优增，是趋势也有意义
104
2年前
推荐序二
66
2年前
前言用心理学实现“顾问式优增”
88
2年前
第一章准备篇第一节准增员究竟在想什么
128
2年前
第二节 “我怕增到质量不好的”
101
2年前
第四节 “我的准增员从哪来”
98
2年前
第五节抓住动机，精准邀约
66
2年前
第三节 “我销售还没过关”
63
2年前
第六节什么是优增最重要的标准
74
2年前
第二章动力篇
55
2年前
第一节怎样寻找对方改变的动力
53
2年前
第二节如何问出对现状的不满
56
2年前
第三节怎么和准增员谈“未来”
50
2年前
第四节巧用对比，凸显“更优”
46
2年前
第五节动力部分的面谈地图
49
2年前
第六节从“不想改变”到“想改变”
36
2年前
第三章拉力篇
41
2年前
第一节关于“拉力”的三个建议
43
2年前
第二节 “我年薪百万，却依然很焦虑”
38
2年前
第三节全职妈妈：“我想成为孩子的榜样”
45
2年前
第四章阻力篇
38
2年前
第一节 “我担心自己不适合做保险”
54
2年前
第二节 “我不想向熟人推销保险”
50
2年前
第三节 “我家人不同意我做保险”
46
2年前
第四节 “我担心收入不稳定”
36
2年前
第五节 “我从哪儿找客户呢”
34
2年前
第六节 “做保险的人太多了，不好做”
31
2年前
第七节 “丢了原来的专业，太可惜”
35
2年前
第八节关于阻力化解的三个建议
30
2年前
第五章顾问式优增的成功关键
44
2年前
后记通过工作，实现更好的自己
44
2年前
学员心声亦师亦友共同成长
55
2年前

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