教资面试结构化作答之分享学习
1044
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库+评价标准和评价方法，通过考官与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位的要求的人才测评方法。
二、基本形式
五分钟两道题
考官念题，考生答题
普通话作答
三、结构化面试测评要素
礼仪：仪表、仪态、仪容
语言表达能力
逻辑组织能力
教师职业认知
分析问题解决问题能力
人际交往能力
- 252年前
- 452年前
- 302年前
- 262年前
- 192年前
- 382年前
- 462年前
- 332年前
- 312年前
- 332年前
- 332年前
- 412年前
- 512年前
- 362年前
- 552年前
- 302年前
- 262年前
- 362年前
- 552年前
- 322年前
- 472年前
- 352年前
- 392年前
- 252年前
- 182年前
- 282年前
- 482年前
- 362年前
- 472年前
