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破局——打造人才供应链

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破局——打造人才供应链

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以个人职业生涯为原型，从人才供应链想法的提出到实践都有事实作为支撑，结合小说的展现形式，让读者轻松理解人才供应链，并应用于实践。

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正序 | 倒序

引子寻找职业发展新机遇
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1年前
第一章第一节系统思考总裁访谈了解情况
64
1年前
第一章新官上任第二节盘点人才现状，诊断工作难点
65
1年前
第一章新官上任第三节理清关键岗位，优先人才补给
36
1年前
第二章核心班子搭建第一节外部招聘先行，借力猎头实现
41
1年前
第二章第二节清晰岗位要求，锚定人才搜寻方向
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1年前
第二章第三节核心高管空降，助力化解融入危机
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1年前
第三章火线提拔危机突现，人才培养刻不容缓
76
1年前
第三章第二节咨询公司专业指导，快速搭建学习地图
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第三章第三节培养实施知行合一，培养方式多管齐下
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1年前
第三章第四节标杆实践借鉴，梯队培养体系雏形
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1年前
第四章横纵流动机智，盘活内部人才第一节员工离职原因分析
41
1年前
第四章第二节搭建职业发展通道，规范任职资格标准
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第四章第三节建立晋升管理机制，提供充分落地保障
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1年前
第四章第四节扩张新厂招贤，盘活内部人才
42
1年前
第五章制度流程定章法，人才管理精细化第一节团队技能矩阵
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1年前
第五章第二节关注激励机制，保障上市动力
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1年前
第五章第三节配套制度流程，精细化人才管理
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1年前
第六章人才供应链塑造，持续运营显成效第一节规划和补给
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1年前
第六章第二节人才供应链框架显雏形
31
1年前
第六章第三节人才供应链管理出成效
64
1年前

专辑主播

简介：职业指导，古典教育，生涯规划

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