越来越多人学习德鲁克管理，但大多数人都片面理解，无法获得管理的真谛。螺旋动力学用人与社会的螺旋成长理论，说明人们对同样事物的不同看法是因为他们处于不同的价值体系，即元模因。德鲁克管理的博大精深，不再有他写了多少管理著作，而在于他作为社会生态学家，从人类社会发展的整体视角，预见并目睹人类进入知识社会的整个过程。
新时代产生新思维，新思维推动社会变革。螺旋动力学向我们展示了人类社会发展过程中，思维随着解决越来越复杂的社会问题而推动人类生理和心理的成长，向我们展示当今社会中存在的各种不同层次的思维，以及它们之间的差异造成的社会矛盾和冲突。在全球化的今天，多个不同价值体系同时存在于社会的不同群体中，只有第二层级螺旋领导者才能理解和接纳不同元模因群体的需求和智能，激发他们为实现人类的共同目标而协同合作。
