不要赞美下属 |写给职场人的勇气书 阿德勒职场心理

岸见一郎：“我为什么想写有关职场领导力的文章？”

本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。
本书的核心观点是：领导者与下属是对等关系，领导者并非以权力带领下属，而是通过话语取得下属的协助，这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属，尊重、信赖下属，而不是空虚地赞美下属。当下属工作上有疏忽时，领导者也须负起责任，而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。

只要下属对于领导者的改变有感，自然就会跟进，整个工作团队也就能朝更好的方向前进。