领导力进化背后的秘密
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1.首先、是找到支配自己、驱动自己的力量源在哪里、是经济方面的因素、社会认同因素、是文化上的追求因素、是小时候缺失后的补偿驱动、先找到自己的力量源！先解决领导自己的问题。
2.影响别人、领着一起行动起来！一群人动起来、首先是利益驱动、用利益边界来划好行动约束兜着走。然后、干起来，目标意义、价值观导入，领导的理念宣贯、反复灌输、选择合适的人！标准化是关键。
3.领导自我和领导集体的双向帮教、互相迭代！保持开放式的民主、保持探索式理性的专治，这个循环就是文化属性的形成！痛苦并快乐！走在人性、反人性的撕扯中最见领导者的定力和功力！
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专辑主播
