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劳动法相关99问

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劳动法相关99问

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正序 | 倒序

第九十九问：单位调解委员会调解达成的调解协议有什么法律效力？
52
6月前
第九十八问：用人单位提前解除返聘退休员工的合同，是否需要支付经济补偿金？
53
6月前
第九十七问：保密协议的效力订立
30
6月前
第九十六问：哪些人适用竞业限制协议？
29
6月前
第九十五问：用人单位约定竞业限制协议，有技巧吗？
53
6月前
第九十四问：劳动者接受专项培训但不继续为用人单位提供服务，单位如何救济？
62
6月前
第九十三问：用人单位招来用未离职的员工，到底有多大风险？
36
6月前
第九十二问：用人单位可以要求劳动者提供担保吗？
61
6月前
第九十一问：用人单位能否扣押劳动者的证件？
62
6月前
第九十问：非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？
43
6月前
第八十九问：用人单位如何应对劳动部门的执法
58
6月前
第八十八问：面对员工的侵权，公司是仲裁还是起诉？
45
6月前
第八十七问：提起劳动仲裁的时间如何把握？
32
6月前
第八十六问：派遣单位对劳动者进行侵权，实际用工单位需要承担赔偿责任吗？
42
6月前
第八十五问：劳务用工单位能解除劳务工的劳动合同吗？
39
6月前
第八十四问：什么是劳务派遣？
26
6月前
第八十三问：劳动合同的续约如何进行
49
6月前
第八十二问：用人单位解除精神病患者的劳动合同，如何进行补偿？
29
6月前
第八十一问：用人单位解雇工会人员有什么需要特别注意？
24
6月前
第八十问：用人单位重组，劳动者的工龄如何计算？
32
6月前
第七十九问：用人单位如何应对不归还公司物品的且不办离职手续的劳动者
49
6月前
第七十八问：用人单位以“兼职”为由解除劳动合同，有技巧吗？
47
6月前
第七十七问：不予支付经济补偿金有后果吗？
53
6月前
第七十六问：经济补偿金的支付有封顶吗？
47
6月前
第七十五问：用人单位违法解除劳动合同，计发 2 倍经济补偿金如何计算？
37
6月前
第七十四问：用人单位需要支付经济补偿金的情况有哪些？
53
6月前
第七十三问：劳动者非因工死亡享受哪些待遇
53
6月前
第七十二问：将工程外包给个人，承包过程中的工伤风险由谁承担？
46
6月前
第七十一问：借调的劳动者之工伤责任应由谁承担？
37
6月前
第七十问：什么情况下，劳动者停止享受工伤待遇？
60
6月前
第六十九问：工伤伤残 7-10 级劳动者的合同可以终止吗？
39
6月前
第六十八问：用人单位如何解雇工伤伤残 5、6 级的员工？
35
6月前
第六十七问：1-4 级工伤伤残的劳动者所享受的待遇有哪些？
63
6月前
第六十六问：劳动者在工伤期间，享受公司给予的待遇有哪些？
49
6月前
第六十五问：工伤伤病劳动者的劳动能力鉴定应该在什么时候申请？
53
6月前
第六十四问：用人单位依时为劳动者申请工伤认定有必要吗？
50
6月前
第六十三问：视为工伤的情况有哪些？
54
6月前
第六十二问：应当认定工伤的情形有哪些？
42
6月前
第六十一问：如何计算劳动者的产假工资？
55
6月前
第六十问：劳动者在医疗期间从事兼职，单位可以如何处理？
53
6月前
第五十九问：如何确定因患病或非因工负伤劳动者的医疗期？
31
6月前
第五十八问：劳动者带薪年休假的时间与工资标准是什么？
57
6月前
第五十七问：劳动者超时加班，用人单位将面临什么处罚？
52
6月前
第五十六问：计件工资的加班如何计算？
49
6月前
第五十五问：企业如何避免陷入“强迫加班”的困境
42
6月前
第五十四问：工作日加班能否以补休代替支付加班费？
65
6月前
第五十三问：劳动者休息日加班，用人单位可以如何处理？
31
6月前
第五十二问：如何应付法院出具的支付令？
32
6月前
第五十一问：劳动合同无效，单位按什么标准向劳动者支付工资？
51
6月前
第五十问：单位可随时制定劳动者试用期工资吗？
40
6月前
第四十九问：要求加班费的时效到底是多长
31
6月前
第四十八问：用人单位拖欠工资有什么法律责任？
44
6月前
第四十七问：用人单位强行“放假”，可以不向劳动者支付工资吗？
30
6月前
第四十六问：劳动者的收入如何体现已达到最低工资标准？
59
6月前
第四十五问：以劳动者工资抵扣其造成的损失可以吗？
51
6月前
第四十四问：工资包括哪些部分？
34
6月前
第四十三问：工会到底由多大的权力？
56
6月前
第四十二问：工会是否有权组织罢工？
59
6月前
第四十一问：如何理解工会的阶层劳动合同审查权？
52
6月前
第四十问：用人单位的负责人可以做工会领导吗？需要交多少工会费？
45
6月前
第三十九问：工会的地位与作用
38
6月前
第三十八问：如何理解规章制度的公示程序？
64
6月前
第三十七问：规章制度是不是必须经协商程序
59
6月前
第三十六问：规章制度不合法之后果
39
6月前
第三十五问：如何理解规章制度的效力
57
6月前
第三十四问：自动离职、除名情形的应该如何处理
41
6月前
第三十三问：劳动者的离职，用人单位可以要求其提前超过 1 个月通知吗？
55
6月前
第三十二问：用人单位一定要优先录用被裁劳动者吗？
48
6月前
第三十一问：什么员工应当优先留用
72
6月前
第三十问：在什么情况下，裁员必须进行公告
48
6月前
第二十九问：用人单位在哪些情形下可以进行裁员？
66
6月前
第二十八问：劳动者到了退休年龄，劳动合同是否必然终止？
61
6月前
第二十七问：劳动者被追究刑事责任，用人单位可以炒他鱿鱼吗？
40
6月前
第二十六问：劳动者“严重违纪”，用人单位可以炒他鱿鱼吗？
63
6月前
第二十五问：劳动者“兼职”，用人单位能否马上炒他鱿鱼？
63
6月前
第二十四问：劳动者“严重失职造成重大损失”时，单位能炒他鱿鱼吗？
46
6月前
第二十三问：无固定期劳动合同是“铁饭碗”吗？
46
6月前
第二十二问：不买社保，劳动者能够炒单位鱿鱼吗？
50
6月前
第二十一问：怎么收集劳动者违纪的证据？
38
6月前
第二十问：劳动者销售任务不达标，用人单位能否“炒鱿鱼”
35
6月前
第十九问：什么情况下，用人单位不得终止到期的劳动合同
48
6月前
第十八问：普通伤病劳动者医疗期满后不能工作怎么办？
38
6月前
第十七问：用人单位可以解雇怀孕女职工吗？
45
6月前
第十六问：试用期内劳动者辞职的条件
54
6月前
第十四问：没有依法缴纳社保的处罚
67
6月前
第十五问：如何处理试用期劳动者的社保问题
64
6月前
第十三问：新旧公司更替引发的员工接管问题
57
6月前
第十二问：合同期内如何调岗的问题
58
6月前
第十一问：试用期解除劳动合同的条件
39
6月前
第十问：试用期是否包含在劳动者合同期限内
47
6月前
第九问：如何理解“试用期只有一次”的规定？
49
6月前
第八问：试用期期限的约定问题
69
6月前
第七问：劳动合同的交付问题
85
6月前
第六问：以欺诈方式签订的劳动合同的效力问题
50
6月前
第五问：如何理解在同一用人单位连续工作满 10 年后应签订无固定期限合同的规定？
46
6月前
第四问：订立两次固定期限合同后，用人单位是否有选择订立第三次劳动合同的权利？
46
6月前
第三问：怎么理解两次固定期限合同后需签订无固定期限合同的规定？
71
6月前
第二问：何时是订立和续签书面劳动合同的法定时间和最佳时间？
50
6月前
第一问：签订书面劳动合同是否是必要的？
72
6月前

专辑主播

简介：劳动关系协调师，人力资源法务咨询总监业务领域：人事行政、人资法务