如果有一个女孩说：这个男人值得嫁，那么说明这个男人长得不是特别帅，钱也不是特别多，但是有责任心，有上进心，有好学精神，这个男人可能是个潜力股，他的明天后天比今天可能会更好，今天小公司到985和211去招人，肯定比不过BAT大厂华为、腾讯、阿里这些大公司。大公司在招人上具备优势。人才愿意去成熟的大公司，因为他们有很多的成长空间，他们有很好的福利待遇，所以说大厂在招人上肯定是比小公司拥有更多的话语权，那人才还愿意去哪儿呢？那就是有前途的小公司 所谓有前途的小公司？就是你的明天后天比今天更好，如果一个老板说这个员工值得培养，那这个员工学历不是985或211，但是有责任心，有担当，愿意付出，任劳任怨，我们判断他的明天后天比今天更好，所以这个员工值得培养，那么反过来一个员工说，这个老板值得跟随。那是这个老板有野心，商业模式我们也认为是有想象空间的，我们跟随这个老板，这个老板的明天、后天比今天更好。我们看一个企业好不好，首先第一，这个企业能不能够吸引人才，能不能够吸引可能我们看上去我们够不着的那个人才， 比如说1999年蔡崇信放弃100万美金的年薪来到马云身边，蔡崇信放弃美国华尔街的优厚待遇，来到杭州湖畔花园拿500块钱睡地铺。蔡崇信，对于当时的阿里和马云，是不可触及的人才， 是只能仰望的人才。 但是他来了，在阿里亏钱的时候，有很多的资本给他投钱，所以人愿意来，钱愿意来，我们认为这个企业大概率是一个不错的企业，所以员工追求 归属感、成就感和成长感。什么样的企业能够吸引人才？有前途的小公司， 增长天花板被打开了的小公司，大家都知道在网上有这么一个新闻，说当年乔布斯是如何把百事可乐的总裁挖到。当时苹果还不算一个大公司，算一个正在发展，非常有前途的小公司。可是百事可乐已经是一个非常大的公司了，怎么把一个百事可乐的总裁挖到一个有前途的小公司呢？光靠钱似乎是不够的，乔布斯有一句话触动了这位总裁。他说你是愿意继续在那家公司卖糖水卖一辈子，还是来苹果和我改变世界？ 都做到总裁了，被乔布斯说成是个卖糖水的，邀请总裁来到苹果一起改变世界的，总裁和苹果相互成就。
