停工留薪期待遇往往不视为工资性收入，仅仅作为工伤待遇。所以不适用
江苏省实施《工伤保险条例》第二款：不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期待遇往往不视为工资性收入，仅仅作为工伤待遇。所以不适用
江苏省实施《工伤保险条例》第二款：不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
查看更多
爵士吉他_tw
老师，如果不给工伤停工留薪待遇属于什么性质？