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琳琳_9g7
谢谢老汪!明白学习了很多。
三鱼104
很好,询问一下?劳动合同上对业绩要求为空白,入职前也没有签字任何员工手册,工作时间也没有规定是8小时还是弹性的销售工作。公司以业绩不达标辞退你,怎么办?
老汪谈职场 回复 @三鱼104:
继续说,这个可以反映出用工方式。一般来说,销售岗位都是不定时工作制,如果没有写在劳动合同里,可能写在集体合同里。问问工会有没有集体合同。这两点,去仲裁胜诉不大。入职的时候没有签劳动手册,如果未来有劳动争议,而争议的依据是写在员工手册里,那会增加胜诉的可能,公司没告知
劳动合同上没有对于业绩写明确要求,这个正常。《劳动合同法》第17条中有规定必须写进劳动合同的9项内容,其中没有业绩要求。因为员工的业绩要求每年都在变化,不适合写到合同中。另外如果劳动合同中没有写清楚工时制(弹性工作制),可以看看其中对于休息时间和休假时间是怎么规定的。
嗯,收到
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老汪谈职场
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琳琳_9g7
谢谢老汪!明白学习了很多。
三鱼104
很好,询问一下?劳动合同上对业绩要求为空白,入职前也没有签字任何员工手册,工作时间也没有规定是8小时还是弹性的销售工作。公司以业绩不达标辞退你,怎么办?
老汪谈职场 回复 @三鱼104:
继续说,这个可以反映出用工方式。一般来说,销售岗位都是不定时工作制,如果没有写在劳动合同里,可能写在集体合同里。问问工会有没有集体合同。这两点,去仲裁胜诉不大。入职的时候没有签劳动手册,如果未来有劳动争议,而争议的依据是写在员工手册里,那会增加胜诉的可能,公司没告知
老汪谈职场 回复 @三鱼104:
劳动合同上没有对于业绩写明确要求,这个正常。《劳动合同法》第17条中有规定必须写进劳动合同的9项内容,其中没有业绩要求。因为员工的业绩要求每年都在变化,不适合写到合同中。另外如果劳动合同中没有写清楚工时制(弹性工作制),可以看看其中对于休息时间和休假时间是怎么规定的。
老汪谈职场 回复 @三鱼104:
嗯,收到