上传
创作中心
有声出版
客户端
桀梗get
美业留下来的未必是精英 不一定做东西出来 惋惜离开 企业用什么标准选人 留人 身在高位 要结果 拉帮结派 前提 不能伤害企业的利益 1 绩效考核 监管机制 三权分立 相互监督 品相 标准 业绩来源 单纯收钱 货到终端客户。 标准。时间 金额 和效率 利润率。 2人是最大的成本 企业在人力资源的成本 企业发展的最大 育人。 消耗没有回报。 公司成本 教育成本 专业 文化 团队赋能。 赚钱和提成 人投入更多 回报上百倍
查看更多
by：图图shu
尝试做一档播客每期一本绘本故事，每期一个主题和爸爸妈妈们一起透过绘本轻松愉快的聊一聊孩子世界的喜乐悲伤探寻一下孩子成长的秘密聊一聊育儿路上的故事不定期邀请一线教...
by：妙妙虎讲故事
突破传统面试模式，降低利用简历面试带来的风险。利用数字化的面试方式，深度发掘每个人的职业优势。利用面试技巧，更加精准识人。更多选人、用人、育人、留人知识，关注专...
by：人啊人人才测评
by：尚童童书21
by：Bungallow
by：阅航读书
by：正声语言艺术
by：米小圈脑筋急转弯冠军
【内容简介】秦河得到一个重选人生系统，可以抽选诸天世界不同人生的体验，在一次次体验中，寻找属于自己的人生旅途。不管是卑微的求活，还是末世求生，或者是女装开局，秦...
by：啊哈有声
by：高读绘本
培训讲师张凌志
182148
简介：中华全国工商业联合会美容化妆品业商会品牌保护专业委员会 品牌专家 香港睿诚国际教育集团 董事长／首席讲师 香港德美汇健康咨询有限公司 教育顾问中成书院 运营顾问 深圳睿美臻尚贸易有限公司 运营顾问 北大青鸟博雅特聘讲师 中国美业教练模式培训系统创始人 中国美业解决方案式营销首创讲师
桀梗get
美业留下来的未必是精英 不一定做东西出来 惋惜离开 企业用什么标准选人 留人 身在高位 要结果 拉帮结派 前提 不能伤害企业的利益 1 绩效考核 监管机制 三权分立 相互监督 品相 标准 业绩来源 单纯收钱 货到终端客户。 标准。时间 金额 和效率 利润率。 2人是最大的成本 企业在人力资源的成本 企业发展的最大 育人。 消耗没有回报。 公司成本 教育成本 专业 文化 团队赋能。 赚钱和提成 人投入更多 回报上百倍